員工的工資問題，這確實是一個很敏感的問題。

很多老板都不愿意在公眾場合說這種話題。

這種話題說深了，要么會讓觀眾不滿意，要么就會讓員工不滿意，非常容易挑起矛盾。

所以很多老板都拒絕回答這種問題，或者不是正面回答問題。

但是對于這種問題，又是很多人非常感興趣。

雖然楊風捐了五十億，但是并不代表他會對自己的員工這么大方。

很多老板寧愿捐錢，也不愿意給自己的員工加一毛錢的工作。

因為給外面捐錢，可以達到很多的目的。

有很多的所謂捐款，都是左手到右手，并不是真金白銀的捐出去。

就算是真的把錢捐出去了，也是為了提升自己的社會影響力。

以及為了一些計劃提前鋪路，擁有一個好名聲，這是非常重要的。

除此之外，捐款還可以抵稅，更容易跟官方搭上關系。

所以很多老板都愿意捐款，就是因為捐款可以達到很多目的，讓一些事情變得事半功倍。

但是給員工加工資不一樣，這是實打實的把錢花出去了，但是效果不是那么理想。

讓員工收入提高了起來，對于老板來說，也沒有多大的好處。

這么一來，作為老板自然沒有動力給員工加工資。

很多老板都認為自己給員工的工資已經太高了，他們不會覺得自己的工資給少了。

所以他們就更加不愿意給員工加工資，捐再多的錢也不愿意加工資。

除非是迫不得已，不加工資請不到員工，才會考慮加工資。

現在這個問題出現在了楊風的身上，他又會不會愿意給員工加工資？

還是跟很多老板一個樣子，一分錢也不愿意多給。

“你剛才提到一些老板愿意捐款，也不愿意加工資。”

“其實這不難理解，因為有些捐款存在很多貓膩，只是轉移資產，并不是實際捐款。”

“捐款是自愿的，你這個月賺錢了就可以捐，你這個月不賺錢了就可以不捐。”

“但是員工的工資不能漲，你這個月工資漲了，下個月就沒有辦法不漲工資。”

“捐款是一次性的，而加工資是長期的。”

“一旦發現利潤下降，那么以前加的工資將會成為一個負擔，很容易拖垮一些公司。”

對于一些老板不愿意加工資，楊風也不是不可以理解。

捐款多少，都是看自己的心意，想捐多少就捐多少，不想捐可以不捐，但工資不是這么一回事。

你這個月漲了工資，下個月利潤不高，但是沒有辦法把工資又降下去。

降工資這種事情，很容易把員工逼走，所以他不是不可以理解這些老板的想法。

只不過楊風這么一說，很多人都覺得，他應該是同樣想法的老板。

如果不是同樣想法的老板，他現在應該不會這么說，不會說可以理解這些老板的做法。

這么一來，不禁讓很多人對他感到失望。

只是楊風接下來的人，讓所有人聽得目瞪口呆。

“但所有的理由都是放屁，只是為了不漲工資編造的而已。”

“加工資有一千個理由，不加工資也有無數的借口，只看自己要不要編造而已。”

“一些老板以加工資不利于后面的發展為理由，無法保證公司的利潤可以長期下去。”