第二天上午一上班，陳明浩就把副部長柯少平請到了辦公室。

“少平部長，請你過來，主要是問一問交流干部工作的落實情況。”

柯少平坐下之后，陳明浩問道。

“部長，我也正準備向您匯報這項工作。”

柯少平聽見陳明浩的問話，把隨身帶過來的筆記本打開，說道。

“好，請說。”陳明浩抬了抬手。

“自從文件下發以后，各地市先后按照省委的文件精神，對交流過來的干部的情況展開了調查，并根據他們的實際工作情況，有針對性的進行了調整，第一批交流過來的十幾名干部中，已有一半的通志的崗位得到了調整，且都是放在了各地市較為重要的部門。”

“那還有一半通志的崗位沒有得到調整，是因為什么你知道嗎？”陳明浩問道。

“那一半的通志的崗位還沒有得到調整，主要是因為個別干部的能力確實有限，當然不排除個別地市借口干部能力有限，不認真執行省委的文件。”

“你指的是哪個地市？”陳明浩看著柯少平問道。

“洋新市。”

“也就是說伍文強通志的崗位到現在還沒有動？”

交流干部使用中存在的問題是陳明浩在洋新市調研的時侯發現的，沒想到文件發下去這么久了，別的地市都行動了，那三名正廳級干部的崗位都調整了，而最早反映問題的伍文強還沒有動。

“是的，還沒有動。”柯少平點了點頭。

“原因呢？”

“據市委組織部長余得水說，伍文強通志的考核成績沒有達到優秀，工作能力有限，市委書記白建興認為可以不調整。”

“我記得第二批交流干部中也有一人分配到洋新市的，這個人現在在什么崗位上？”

“這個干部叫喬少華，現在在洋新市下面一個縣里當副縣長，因為任職才三年多，聽余得水的口氣，目前，洋新市委并不打算調整他。”

“第二批交流干部中，現在有調整的嗎？”

“有，您上次提到的慶州市的那個叫趙凱的，現在已經從縣委統戰部長轉任到了縣委組織部長，興華市、平陽市、臨河市等幾個有第二批交流干部的地市也有交流干部陸續得到了進一步的使用，其中，臨河市到那名交流干部還被提拔到了正縣級的崗位。”

“洋新市的伍文強，你見過面嗎？”

“我見過，您安排我負責調查交流干部現狀之后，我就去到了洋新市找他了解的。”

“你對他面對面交談過，你對他的印象如何？感覺他是沒有能力的人嗎？”

“我對他的印象很好，要說他沒有工作能力，我是不會相信的，就憑他三十多歲就當了縣長，還有勇氣報名交流到我們這里來，就說明他是有能力的通志，這一次的考核成績不理想，我認為如果不是市委組織部考核的通志不認真的話，就是他所在的市水利局的在考核打分的時侯故意為之，有人不想讓他得到重用。”

陳明浩聽見柯少平的話，認為他分析的有一定的道理。

“你打算如何處理這件事情？”

“我準備這一兩天帶隊到洋新市去一趟，具l了解一下他們是如何組織考核的。”

“好，沒有調查就沒有發權，你去之后，多方走訪一下，也和市委書記白建興通志溝通一下，如果伍文強通志確實沒有能力，我們尊重他們市委的意見，如果有人以此為借口，拖延執行省委的指示，我們絕不輕饒。”

“好的，部長，我一定實事求是的落實清楚。”

柯少平說完就站起身離開了。