1987年12月31日清晨，《華爾街日報》的印刷機剛剛吐出還帶著油墨香的報紙，頭版頭條的加粗黑體字就引爆了整個華爾街：“六合控股解雇創始人佐爾斯。”

配圖是佐爾斯抱著紙箱離開六合大廈的背影，他定制西裝上的六邊形袖扣在晨光中依然閃亮，但臉上的表情像是被人當胸開了一槍。

消息一經曝出，整個華爾街...不，應該是整個美利堅金融界都被這個消息給整懵了。

這個消息太讓人感到震驚和錯愕，那可是佐爾斯啊，那個以一己之力，在極短的時間內打造了六合控股這樣的商業帝國的強人，他怎么會被自己一手締造的公司給解職呢？

還沒等所有人從極度震驚中緩過神來，六合控股方面就直接召開新聞發布會，正面回應這事兒。

在新聞發布會上，董事會主席理查德·莫里斯親自出面證實了佐爾斯被踢出公司管理層的消息，并給出了兩條理由。

按照理查德·莫里斯的解釋，佐爾斯并不是被突然解職的，他和董事會很早之前就存在矛盾。

首先是佐爾斯的經營理念與董事會存在嚴重分歧，且他的理念太過于冒險，就像是一個賭徒一樣，不管是做哪方面的投資，一旦認準了就會將所有籌碼全部押上去。

之前他利用這種方式，確實將六合控股將一個名不見經傳的小公司打造成了全球排名前三的大投行，所有人也愿意配合他，即使是所有人都是心驚膽戰的。

但在經過股災的重大損失之后，董事會不敢再陪著他賭了，太危險了。

其次，董事會解除佐爾斯總裁職務的第二條理由，是要他為之前的600億美元的損失負責。

由于佐爾斯剛愎自用，在股災發生前嚴重誤判了市場形勢，給公司造成了難以挽回的嚴重損失，且在事件發生之后佐爾斯并未吸取教訓，依舊不聽取任何人的建議。

所以，經董事會研究決定，撤銷佐爾斯公司總裁的身份，僅保留他董事的席位。

站在二十個麥克風前，理查德·莫里斯聲音慷慨的說道：“感謝佐爾斯先生之前為公司做出的貢獻，但他像賭徒一樣的投資方式已經不適合現在的六合控股了，這次股災證明，我們需要更穩健的掌舵人。”

隨后他又向媒體正式介紹了六合控股新選出來的總裁湯普森，他也是六合控股的老人了，之前一直擔任投資部的副總經理，并以穩健的投資風格而出名。

而隨著湯普森的閃亮登場，所有人都意識到，佐爾斯之于六合控股已經成為了過去式。

看到這一幕，人們不由的想起了另一位被自己一手創建的公司踢出局的天才——喬布斯。

就在兩年前，那位一手創建了蘋果公司的天才ceo喬布斯，突然被自家公司給解雇了。

理由是由于他的決策，導致公司陷入財務危機，隨后董事會一致決定解除了喬布斯的運營職權，只保留“董事長”虛職。

而在喬布斯離開公司的時候曾對媒體透露：“我30歲就被自己創立的公司開除了，這就像被人狠狠打了一拳。”

很顯然，佐爾斯也被人狠狠打了一拳。

只不過相比于喬布斯，眼下的佐爾斯不管是在業界的聲望還是影響力都要大很多...所以他的這一拳挨的很重...很重。

而媒體對于佐爾斯被解職的反應很迅速，消息公布后不久，就有媒體曝出佐爾斯已經離開紐約的報道。

這則報道是大名鼎鼎的《金融時報》曝出來的，文章標題是“第二個喬布斯？六合控股重蹈蘋果覆轍。”

這篇文章細數了1985年，當史蒂夫·喬布斯被趕出蘋果公司后，這家曾經輝煌的科技巨頭迅速陷入混亂的情況，并依此來拿現在的六合控股作對比。

文章認為不管是喬布斯還是佐爾斯，他們這種團隊核心人物都是公司的靈魂，失去了佐爾斯的六合控股就像失去靈魂的軀殼，必將走上蘋果的后路。