同時也沒有明確的晉升途徑，在國企，到處都是關系戶，攀龍附鳳的人比比皆是，只要有關系，你的職業生涯平步青云。

最重要的是工作作風拖沓成癮，效率極其的低下。國企不像私企，盈利只是所有目標中的一種。在私企一個人可以拍板的事情，在這里要反復上會研究，研究不出來就往更高層的會議上報。

在私企一個人可以簽的字，在這里要業務主辦簽字，要部門負責人簽字，要分管領導簽字，要財務簽字，要安全部門簽字等等等等，導致的結果就是活都干完了，字還沒簽完，前置后補，比比皆是。

再就是管理模式混亂，一個業務口往往對應多個考核部門，今天審計要查這個合同，明天經營管理部要那個材料，業務干的好壞暫且不說，一天下來全程在提供材料，而且好多重復材料報給各個部門，將底層工作人員大量的精力浪費在毫無意義的事情上了。

略作沉思，李毅隨即看著牛光北說道：“那牛副總你對于這種情況，有什么解決的辦法沒有？”

牛光北當即說道：“解決的辦法是有，只是...只是...”

“只是什么，有什么好辦法盡管說，不要有什么顧慮！”李毅道。

但對于牛光北的能力他還是非常的認可的，作為華國最早的計算機領域的專家，還喝過洋墨水兒，不管是在管理還是科研方面都有著過人之處。

只可惜前世運氣不好，遇到了滿門忠烈的...

“李總，我得想法是對所有二級單位進行一次徹底的整頓，將那些沒有什么能力、混吃等死的領導干部全部清理出去，并在全公司確立生存與發展以及盈利的新目標，不過這個過程可能會得罪不少人，甚至于引發一些亂子，您要考慮好...”

話音未落，就聽李毅直接說道：“無妨，這樣吧，即日起從總公司這邊抽調精干力量，組建一個考察小組，由蘭總經理親自擔任考察組組長，對星光電子公司所有車間主任以上的領導干部進行全面考核。”

“有能力的留任，甚至于提拔，沒能力的卷鋪蓋走人，誰的關系都不行，我們星光電子公司不養閑人?！?

剛說完，就聽蘭心怡便果斷地說道：“是，李總，這事兒我會立即處理的！”

李毅點了點頭，隨后看著牛光北再次說道：“牛副總，你繼續！”

牛光北也不矯情，繼續說道：“關于人才隊伍建設這一塊兒，我得想法是，不僅僅要從國內的各個高校招收優秀畢業生，更重要的是從國外，尤其是歐美國家的半導體企業挖人，只不過想要讓那些人回國，薪水這方面...”

李毅當即接過了話茬：“能力越強，薪水自然就應該越高，這事兒就按照你的想法來吧，只要是真正的人才，多花點錢也值得！”

“多謝李總的支持！”

接著牛光北再次說道：“針對設備老化技術落后的情況，我給出的建議是集中力量，進行設備和產業升級，只是這個周期比較長，可能需要三到五年的時間...”

話音未落，就聽李毅皺眉道：“牛副總，難道這個問題沒有其他更好的辦法嗎?”

眼下我國的半導體產業已經落后于歐美國家了，再耗費三到五年的時間升級設備和相關產業，這意味著我們將會被人家甩的更遠，追趕的難度也將更大！

“有！”

“什么辦法？”

“我們可以通過向歐美國家進口全套的技術設備，完成初代升級，只是從電子廠到晶圓廠，再到研究所需要的各項科研設備實在是太多了，要是全部都要進口的話，所需要的資金量太過于龐大了！”牛光北道。

“多少？”

“至少120億！”牛光北語出驚人的說道。

此話一出，整個會議室里頓時響起陣陣倒吸涼氣的聲音。

怪不得牛副總一開始就沒有提這個方案，這個無底洞也實在是太大了，需要120億才能填滿。

一時間，所有人的目光都看向李毅，大家都想看看他的反應。

然而，李毅的反應卻讓眾人大為震驚...

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