于是，這些日子，梁主任也沒閑著，不停地在上層走關(guān)系，在廠里拉幫結(jié)派，就算不能將李天明趕出去，他也打算將李天明架空。

到時候，領(lǐng)導(dǎo)們投鼠忌器，也許就不會動他了。

不得不說，這還真他媽是個蠢的！

“還有你們幾個，過去和梁主任作伴，要不然他一個人坐在那兒也尷尬！”

李天明接著又對和梁主任一起來的那幾個人說道。

梁主任都沒敢放響屁，他們幾個人自然更加沒脾氣了。

“開會！”

李天明掐滅了煙頭。

“我的考勤呢！”

辦公室主任連忙起身，將李天明的考勤表遞了過來。

“廠長，您……”

李天明擺了擺手，示意對方回去，拿起考勤表看了一眼。

“大家也來看看，之前的一個星期，我一直沒來廠里上班，可是在考勤表上，我居然還是全勤。”

說著，李天明都笑了。

他自然不可能每天都來，做廠長的這份工資，他也根本沒想拿。

但這明目張膽的弄虛作假就不行了。

“車間的考勤呢？會不會也是這樣？”

辦公室主任聽得是滿頭大汗，本想著賣李天明個好，誰知道人家根本不領(lǐng)情。

“這不是小事，關(guān)系著工人的切身利益。”

說著，李天明將考勤表重重地拍在桌子上。

眾人都知道，他這是借題發(fā)揮，接下來才是重頭戲。

“績效考核的制度，完善得怎么樣了？”

一時間所有人的目光，都集中在了梁主任身側(cè)的一個中年人身上。

這位是廠里生產(chǎn)科的馬科長，李天明之前提出的績效考核制度，就是交給他來制定，并且完善的。

被這么多雙眼睛盯著，馬科長感覺屁股底下像是長了釘子，下意識地站了起來。

剛要說話，就聽見身旁的梁主任咳嗽了一聲。

“有話就說，不用看別人的眼色。”

李天明的語氣也漸漸變冷。

馬科長咬了咬牙，壯著膽子說道：“李廠長，你提出的績效考核，廠里的工人意見都很大，工人們不配合，這件事想要推行的難度很大！”

“哦！”

對于這些人會陰奉陽違，李天明并不感到意外。

他這段時間沒來，就是因為早有察覺。

梁主任在電冰箱廠經(jīng)營多年，身邊怎么可能會沒有一批對他聽計從的死黨。

李天明之前不動，就是要給這些人一個錯覺，等著他們一個個地跳出來。

現(xiàn)在看來，火候差不多了。

績效考核是電冰箱廠內(nèi)部改革的核心政策，要是連這個制度都推進不下去的話……

“意見很大？說說，都有什么意見？”

“這……”

馬科長哪知道有什么意見，此刻也只能飛快的轉(zhuǎn)動腦筋。

“工人們說……這個制度是在人為地制造貧富不均，是在走資本主義道路，違背了人人平等的原則，還……”

話還沒等馬科長說完，會議室里突然響起了笑聲。

馬科長面色一僵，看著冷笑的李天明，頓時感覺一陣頭皮發(fā)麻。

不管咋說，這位可是市委任命的，而且李天明身后代表的大柳鎮(zhèn)，還占了電冰箱廠51%的股份。

“你就這點兒水平？”

呃……

馬科長臉上一陣發(fā)燒，他自己都知道，剛才說的那些，都是在放屁。

“幾位車間主任來了沒有？”

坐在對面靠墻位置的幾人連忙起身。

“坐！”

李天明又點上了一根煙。

“之前說的競聘上崗，執(zhí)行得怎么樣了？”

其中一位車間主任剛要起身，就被身旁的人拉了一把。

“有話就說，你們不說，我也會找一線工人去問，到時候，如果能證明有人在其位，不謀其事，那就換有能力的人上來。”

剛剛那個要說話的車間主任，一把甩開身邊人的手，站了起來。

“廠長，我就問你一句話，當(dāng)初當(dāng)著所有工友們說的話，現(xiàn)在還算不算數(shù)了！”

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