楊東能夠感覺到牛剛語氣里面的無奈和不服氣，那自己就讓他看一看，自己是怎么解決這種復雜的牽扯到老百姓利益的事情。

“第一，選定一個老舊小區作為前期改造范本，派發房管局對于該老舊小區修繕改造標準，各基層干部要以宣傳為主，務必宣傳到位，人盡皆知?！?

“第二，立即與住建局，供電局，供水公司以及供熱公司負責人開會，研討具體改造措施。”

“第三，開始施工，從外到內，先改造和升級電線線路，自來水管道，大熱管道。”

“第四，挨家挨戶記錄，誰家同意改造標準，立即簽字，簽字之后兩個小時內，務必安裝到家，讓老百姓用上熱水，熱氣，以及電力?！?

“第五，對于那些不愿意松口，想要獅子大開口的住戶，要求鄰居和親屬對他們說服教育，勸導為主。”

“第六，對于拒不松口，只想占便宜的住戶，如果敢繼續鬧事，影響施工進度，立即報警抓人！”

“報警抓人期間，立即改造他們家庭的用水用電問題，等他們被公安局釋放回來，改造已經完成，他們只能捏著鼻子接受，而且其他住戶還會數落他們?！?

“第七，通知其余老舊小區，改造標準均按照此標準執行。”

“如果這樣的情況，還能夠遇到問題，你再來找我。”

楊東說的很全面，也很詳細。

在這樣的一條一條的思想之下，牛剛執行還會出錯的話，就說明他真的不適合當官。

此刻，就連其他幾個干部都露出佩服的眼神，看向楊東。

有理有據，恩威并施，軟硬兼施，該強勢強勢，該親民親民，已經沒辦法再完美了。

可能施行的過程中，也會出現個別意外，但只要按照楊東所說的這一套標準去執行，肯定能順利推進完成。

“楊書記，我…服了?！?

“我老?；厝ゾ徒M織人手，著力辦這件事。”

牛剛面色復雜，語氣苦澀的開口，他是真的服了。

這樣的指導思路，真的是一個小三十歲年輕人說出來的？

感覺像是一個在基層工作幾十年的老同志，才能說出來的話。

不，甚至有很多基層工作幾十年的老同志，也未必有這么聰明的腦瓜子。

這人是會當官的，敢任事，能擔責的。

大家的目光于是都變了。

就連民企里面的宏達大熱供暖負責人，自來水公司總經理，也都很佩服這個年輕領導。

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