工廠即將被收購的消息，很快就在廠里傳開了。

突然停工，已經讓全廠工人們人心惶惶，現在又傳出工廠要被收購，這下誰還能坐得住。

很多工人都是靠著這一份工資，養(yǎng)活一大家子人，要是工作保不住，讓一家人怎么活。

“廠子都要保不住了，咱們的工作怎么辦？”

“老子不管廠子怎么變，要是敢開除老子，我就去他們家門口上吊，反正也沒活路了。”

“誰的膽子這么大，咱們這可是國營廠，說賣就能給賣了？”

“那些當官的誰會管咱們的死活，還不是想怎么樣，就怎么樣。”

“不能讓他們胡來，廠子是咱們大家的，哪能他們說賣就賣。”

廠子里也沒活，前兩天都是廠辦組織大家做衛(wèi)生，現在更沒人管了。

工人們到了車間，就湊在一起，互相打聽著剛知道的消息。

正說著，車間主任走了進來，一時間所有人上前，將他團團圍住。

“都別說話，先聽我說，等我說完了，你們再說話?！?

車間主任不等眾人開口，當先說道。

“咱們廠要被海城的獵鷹廠收購的事，應該都聽說了吧？剛才去開會，說的就是這個事，大家放心，工作不會有太大的變動，而且，咱們廠被收購以后，很快就能復工，這對大家是好事。”

工人們聞，紛紛長出了一口氣。

只要工作保得住，他們才不管賣不賣廠呢。

“新領導說了，大家的崗位需要競聘上崗，簡單來說，你是干焊工的，就得證明你有這個能力，你是干鉗工的，手藝必須過關。”

這一點，工人們也沒有意見。

吃飯的手藝，根本不怕考核。

“另外，大家伙之后的工資也會有所變動?！?

“要降工資，王主任，這可不行啊，我們一家六口人，就指望著我的工資生活呢，現在已經夠難的了，要是再降工資，這是……這是不讓我們一家人活了??！”

“就是啊！工資標準是國家定下來的，我是六級鉗工，就應該給我開六級鉗工的工資?！?

“剛來就降工資，王主任，你要幫我們說說話啊！”

王主任一腦袋黑線：“都吵吵什么？我說要降工資了嗎？一個個的，怎么都這么沉不住氣，我說的是，工資會有變動，以后大家伙的工資將會分為基本工資和績效工資，基本工資會根據大家的崗位重新制定標準，另外職稱也會有相應的職稱補貼?！?

“績效工資，就要和咱們廠的效益掛鉤了，也就是說，咱們廠的效益越好，大家的績效工資就越高。”

以前飛躍廠的工人，工資是固定的，就連獎金也是固定的。

每年年中發(fā)過半獎，年底發(fā)年終獎。

廠里的效益如何，和工人們的收入沒太大的影響。

現在不一樣了，引入績效考核以后，每個人的工資都會有差別。

大鍋飯的時代一去不復返了。

“另外，還有一點，咱們廠不欠人家都有返城的知青，很多還沒有工作，新來的領導說了，咱們廠復工以后要擴建，到時候，會招收大量的工人進廠，優(yōu)先考慮咱們本廠子弟，特別是那些還沒有工作的返城知情?！?

這話一說，原本還在為以后的收入，在心里打小九九的工人們，立刻就不淡定了。

基本上家家戶戶都有從鄉(xiāng)下回來的知青。

國家當年雖然恢復了高考，但是能考的上大學的只有極少數的幸運兒，大部分知青返城以后，都只能待在家里，打打零工，做做小生意。

沒有穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的收入，有的知青三十好幾了，連個對象都沒有。

父母為此都快要愁死了。

如果真的能解決一部分知青的工作問題，別說把工廠賣了，就算是把他們也一并賣了，工人們都不帶眨眼的。

“王主任，新來的領導說沒說要招多少人？”

“要是就招那么十個八個的，不是空歡喜一場嘛！”

“我剛才沒說清楚？咱們廠要擴建，少說也得招幾百人，大家伙誰家里有符合條件的子弟，今天下班前來我這里報名，然后統(tǒng)一培訓，將來也要競聘上崗，合格的才能專政，而且，新來的領導還說了，這只是第一步，未來咱們廠還要繼續(xù)擴大規(guī)模，提升產能，還需要大量的工人呢。”

聽到王主任這么說，在場所有人都難耐激動的心情。

這就是李天明的高明之處，先把全廠工人的人心拉攏過去。

現在還有什么是比一個崗位更能打動人心的？