“你……”

“好了！”

省里紀(jì)檢委的一名領(lǐng)導(dǎo)打斷了同事的話。

“說正事，不要一上來就給人家扣大帽子，天會同志，你們提交的這些材料，確實(shí)不能證明園區(qū)內(nèi)不存在違規(guī)加班的問題，你也是黨員，應(yīng)該清楚，強(qiáng)迫工人在本來休息的時間勞動，侵占工人的剩余價值，這是什么性質(zhì)的問題。”

嚯！

還說不讓別人扣大帽子呢，這一頂帽子砸下來，要是擱20年前，大西北啃沙子都沒天會的份兒，一顆花生米直接送他重新投胎就行了。

“這位領(lǐng)導(dǎo)，您這是在偷換概念，加班的情況確實(shí)存在，但是，按照勞動法規(guī)定，工作日加班，工資不低于工資的150%，休息日加班且不能補(bǔ)休的，工資不低于200%，法定節(jié)假日加班，工資不低于300%。”

為了應(yīng)付工作組，天會惡補(bǔ)了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

“而園區(qū)的規(guī)定是只要是休息日，無論是不是法定節(jié)假日，一律支付工人三倍的工資，已經(jīng)超出了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，我不明白所謂的違規(guī)加班，剝削工人的剩余價值，這種說法是怎么來的？”

這個時候，必須把理給站住了，對方甭管說啥都不能認(rèn)。

“可是園區(qū)安排工人加班，違背了工人的意愿，這就是違規(guī)。”

這次天會是真沒忍住，直接笑出了聲。

“這位領(lǐng)導(dǎo)，您應(yīng)該是沒在真正的一線工作過吧？工人進(jìn)廠上班，為的是什么？賺取勞動報酬，養(yǎng)活一家老小，有機(jī)會多賺一點(diǎn)兒，誰能不樂意？在園區(qū)里，我只聽說過搶著加班的，從沒聽說過，有哪個工人會因?yàn)榧影啵幸庖姷摹！?

加一天班，賺比平時多三倍的工資，有誰不樂意？

眼見天會油鹽不進(jìn)，關(guān)鍵是準(zhǔn)備的材料齊全，調(diào)查組的人也是無從下手。

關(guān)鍵還是因?yàn)椋钐烀鞯膭幼魈炝恕?

沒等某些人做好萬全的準(zhǔn)備，便對園區(qū)內(nèi)部展開了自查，順利將楊秉義給揪了出來。

這讓調(diào)查組的所有準(zhǔn)備一下子都起不到作用了。

只能跟著天會摳字眼兒。

可這樣一來，反倒是落入了天會的節(jié)奏。

“楊秉義的事，你又作何解釋？”

“相關(guān)責(zé)任人已經(jīng)按照園區(qū)內(nèi)的規(guī)定，做了處理，降職、退賠，主要責(zé)任人楊秉義，目前被園區(qū)保衛(wèi)處監(jiān)管，隨時可以移交警方接受調(diào)查。”

“難道楊秉義只是個例？清理了這個蛀蟲，園區(qū)就真的干凈了？”

“您說的這個，我不能保證，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，經(jīng)過這次的事，園區(qū)也完善了相應(yīng)的監(jiān)察機(jī)制，相信在全體工友的共同監(jiān)督下，情況會有所改善。”

“說到底，還是管理上出現(xiàn)了巨大的問題，你作為園區(qū)的第一責(zé)任人，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。”

這車轱轆話，咋又說回來了。

就沒點(diǎn)兒新鮮的了？

“我剛剛已經(jīng)說過了，應(yīng)該也負(fù)起的責(zé)任，我不逃避，也不推卸，問題如果出現(xiàn)了，我會第一時間解決，如果問題出在我身上，只要有證據(jù)，我立刻就認(rèn)，現(xiàn)在，我只想請問在座的諸位領(lǐng)導(dǎo)，針對這次的事，什么時候能給出結(jié)論，盡快恢復(fù)生產(chǎn)。”

見天會態(tài)度強(qiáng)硬，那位帶隊(duì)的紀(jì)檢委領(lǐng)導(dǎo)也冷了臉。

“問題還沒有調(diào)查清楚，一旦恢復(fù)生產(chǎn)，讓工人的利益遭受更大的損失，誰來負(fù)責(zé)？”

這他媽是什么狗屁歪理？

說了這么半晌，到最后就剩下一個拖字了唄！

既然這樣，還假模假式的弄個調(diào)查組干啥？

可偏偏對此，天會一點(diǎn)兒辦法都沒有。

一直拖到了中午，天會都服了這些人。

安排苗紅翠帶調(diào)查組去吃飯，他則去找了李天明。

把事情說了一遍。

“哥，他們這是打定主意要拖了，根本就沒想著解決，一直拖下去，咱們的損失太大了。”

李天明聽著，也不禁動了火氣。

之前一直猶豫，現(xiàn)在終于下定了決心，拿起電話，撥通了一個號碼。

提示音響了好一會兒，才被接通。

“喂！”

“馮書記，是我，李天明！”_l