“好，好，弄得有模有樣，真不錯?！碧K晚秋真心夸贊道。

“蘇姐，我帶你轉轉?！?

“現在女工一共有128名，搬運工30名，司機4個?！?

說到司機，江小福眼珠一轉，“蘇姐，再想辦法批兩輛車吧，真不夠用了?！?

蘇晚秋看到倉庫里小山一樣的衣服，頭也疼起來。

“兩輛卡車確實不夠用，回頭我去申請指標，你放心吧。”

“好嘞！”

蘇晚秋在工廠里轉了一圈，福仔是個人才。

整個廠子被他管理得井井有條，整齊明亮的辦公室里如今也坐滿了人。

謝家豪現在是廠里最厲害的業務員，已經開始管理市場相關的工作了，如果在港城，他的職位就是市場部總監。

蘇晚秋在工廠的這一天也沒閑著，躲進辦公室按照港城公司的標準又梳理了一份云上服裝的人員架構。

市場總監、品牌總監、產品總監、設計總監、人事總監、財務總監和行政總監。

設計總監暫時由她兼任，其他崗位她和福仔開過會后，分別定了人選。

但財務總監卻遲遲沒有定下來，這個崗位太過重要，蘇晚秋想到了蘇美華。

如今她和孫春生兩個人一起經營云上服裝專賣店，暫時沒有什么問題，可一旦未來店多了，云上服裝專賣店單獨成立公司。

他們兩個成為真正的同事那就不好說了。

在蘇晚秋的印象里，夫妻店一般都沒有什么好結果。

反倒不如讓蘇美華來服裝廠，孫春生管理專賣店。

孫春生是她女婿，可是讓他來管理財務這一塊，蘇晚秋確實還是不太放心。

定好高管名單后，江小福將他們都叫來。

蘇晚秋要開第一次正式的高管會議了。

她坐在會議室長條桌正前方的老板椅上，氣勢十足。

“過完年第一批大學生也快要畢業了，人事這邊多看看，有沒有設計方面的人才，多招一些?！?

“但也不是必須看學歷，只要有能力有天賦的人，我們都要?！?

人事總監劉淳是個高中生，來云上服裝這些日子，一直兢兢業業，幫了江小福不少忙，尤其是招工這方面，幾乎都是劉淳在做。

他在本子上記下來，“好的蘇總?！?

說完招聘，蘇晚秋又和高管們聊起了自己對云上服裝的市場規劃。

“港城的云上服裝定制店由分公司管理，不用你們操心，但內陸的市場還需要大家共同努力，初期來看，華京、申城這些大城市我們必須要第一時間進駐，然后慢慢向下，爭取未來云上能開遍全國?！?

蘇晚秋說完，所有人的愣住了，五羊市有兩家店，港城有一家店，這還不行？

還開遍全國？老板的愿景是不是忒宏大了點？

蘇晚秋哪能看不出來他們眼神里的不屑。

可惜他們不知道，在電商出來之前，實體服裝專賣店有多掙錢。

她至少要吃上這波紅利。

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