泰玉沒有和升武校官細聊，很快斷掉通訊。

“通靈妖眼”仍盯著他，某種意義上，這就等于是“申請”，起碼是“知會”了。

起碼泰玉是這么認為的。

他如今就是履行一遍從“附網”跳轉到“主網”的流程。

“附網”遍布于“物質層”和“過渡層”的方方面面，“主網”其實也是。嚴格意義上講，它們雖然結構差異巨大，但彼此間并沒有一個明確的關口，理論上你按部就班攀援，從“附網”轉接到“主網”，無需擔心有人給你設卡攔截。

一切的前置條件，其實都已經在“天人圖景內煉法”的修行過程中預設好了。

包括形神框架成長培育的基礎階段；選擇“天人圖景”亦即“規則依附”路線、逐步模仿調試的“內煉”階段；以及開始明確“自我”“非我”分際、理解“天淵靈網”法度規矩并提前適應的“感通”階段。

也就是折榮命名的“攀爬步驟123”。

對泰玉來說，基礎的東西不需要再琢磨，“內煉”階段的模仿、調試，他選擇的對象也很清晰：

《脊界圖景》么，而且是宮周校官親身示范的《脊界圖景》。這位退役校官領著一堆“參與實驗人員”在這兒折騰了好幾天，時刻關乎生死，這套“天人圖景”核心邏輯和應用法門可以說毫無保留。

然后就是“感通”階段，對某些人來說很困難，但泰玉完全感覺不到難度。“自我”與“非我”的邊界、“自我”與“天淵靈網”規則體系的“共鳴”……嗯，之前就說這個詞兒不對，相較而，“共存”更合適些，否則真“共鳴”起來，你也就“溶解”在其中了，基本上再沒有能“獨出機杼”的機會。

這些步驟，泰玉在之前五天時間里均已完成，否則他這個項目負責人怎么“負責”？

至于“感通”階段的最后一步，所謂“轉接”，就更沒有必要過多上心。

在泰玉看來，“感通”階段這三步，不外乎就是一個接受了專業教育的人員順利畢業、投放簡歷、獲得錄取意向并簽約入職的過程。最重要的步驟，前面已經完成了，所謂的“轉接”，不過就是“入職培訓”，讓你熟悉企業架構、規章制度以及一些基礎技能，強化對“天淵靈網”規則體系的理解和認知，確保入職后快速上手。

如果你已經是個職場老油條，又或是空降來當領導的，相應步驟當然可以省略。

事實上，當你有意去提煉某種規則，一套不僅可以自洽，也能夠主動影響外界的“自我邏輯”，并嘗試讓這套邏輯持續向外擴張，“放諸四海皆準”的時候，你就已經接觸到“主網”了。

這時候“主網”會“告訴”你：你這套邏輯、這個道理，確實可行，但前人已經有類似的洞見，實踐中還有這樣那樣的變化，這般那般的約束，需要再做調整。你加入到我們已經排好的序列中，便可快速理順其中關節，進一步研究，而非閉門造車，自塞聰明……你答不答應？

在中央星區這邊，必然是要答應的。

完成這種轉換，確實也有無數前人的經驗可以參照遵循，快速理清各種障礙，立刻獲得超乎同儕的力量。像什么“因循守舊”“故步自封”之類的問題，等你攀到更高處，自然就有了相應的尺度。

至于能否攀到更高處、到時候還會不會再辛辛苦苦“除舊布新”，那是另一回事。

這個時候，泰玉卻是不可避免拿“天淵-含光體系”來做對比。

“天淵-含光體系”一系列復雜的修行次第，不考慮“大君”層次，大而化之，可概括為三個階段，即內修、熔爐、革新。“革新”即“天梯”，與當下中央星區這“天梯”相對，感覺當真奇妙。

如今泰玉不想去評判兩種“天梯”立意的高下，畢竟這已經沒有意義。

他目前要踏上去的，還是中央星區這邊，由“諸天神國”鋪設的“天梯”，一個剛剛踏入這等層次的人物，最好還是“低調”些，不要直面“神明”，在人家眼皮子底下折騰。