他說的這位，是榮軍院負責醫護工作的副院長，并非軍人出身，而是榮軍院聘請的專家，對這里的病人情況比較清楚。

升武校官專門請她來一起查房，也是幫助泰玉進一步了解相關情況。

只是那位羽熙女士正好有事外出，沒能第一時間趕過來。

期間，升武還專門和泰玉溝通了下：這位專家其實并不是直接從社會上聘任，而是從榮軍院的上級單位、紅硅星系退役士兵管理局的專家庫里匹配到的。

專業上沒問題，就是溝通起來有些困難――有為人處事的原因，但更多還是體系差異。

讓一位星盟生命醫學體系培養出來的資深專家，給“天淵-含光體系”的“溶解人員”或“畸變者”出治療方案，注定磨合艱難。

不管是已經去世的前任院長、曾代管過一段時間院內事務的宮周校官，都是“天淵-含光體系”的堅守者，也因此，羽熙副院長在這兒干得很不開心，絕大多數時間，除了通用的醫護工作外，都只是負責院內“萬神殿禱告大廳”下方“小隔離區”那部分病人。

之前泰玉在“大隔離區”做實驗，她根本就沒有出面，只當不知道，宮周校官他們也不會主動聯系邀請。

泰玉就問：“既然合作不愉快，為什么不換掉呢？盧安德大君開口，換一個咱們自己人，應該不是難事?！?

升武平靜回答：“當初就是大君要求，匹配一位體系外的專家。”

泰玉“哦”了聲：“難怪?！?

他倒也不怎么驚訝。

半小時后，羽熙女士趕來與他們會合。

這是一位較富態的中年女性，短發圓臉，皮膚很白，說話干脆利落，很有專業范兒，衣領袖口卻是不怎么平整，應是匆匆套上白服就過來了。

泰玉也不介意，拉著人家一起討論“蜂巢”內的規則環境以及人員狀態。

羽熙女士既然是聘任專家，對于“規則環境及沖突”這個領域肯定是有研究的，對院內五千多名退伍老兵情況也是心中有數，尤其是“畸變”或“趨向畸變”的那部分人，不管是不是她負責的“小隔離區”人員，相應的各類指標，都能隨口道來，如數家珍。

三人都算是初識未久，彼此之間并不熟，但只限于知識技術領域，倒也不至于起什么沖突。

說起來，升武和泰玉都是很好的聽眾，好得有些過分了。

從交流開始，升武校官便調出虛擬鍵盤，用機械義肢敲打輸入，似乎還有腦波直輸，并行不悖，記錄下羽熙所說的各個要點，還有自己的部分心得。

泰玉這邊更夸張，羽熙提及的每個需要注意的人員，他都會調出虛擬工作區，現場繪制出對應的人物速寫，并在上面標注各種關鍵指標和注意事項。

雖然過于“具象”的筆記方式，羽熙女士也看不太懂，但有這個態度擺在前面，就算泰玉和升武校官討論一些她忍不住皺眉的“制式陣列”“熔爐布法”之類的信息，以及聽上去頗是荒謬的規則環境干涉方案，也只是保持沉默……

這段時間終于習慣了，另外就是，她也有干不長久的覺悟。

尤其是這兩位“榨干”式的記錄方式，更像某種征兆。

對此，羽熙也只是無聲嘆口氣，繼續講解交流。_c