“陳晨，救救救救！”

“下午就過來。”

“為什么那么晚，投資者大會馬上要開始了。”

“要等一位軍方的領導一起，你先做報告吧。”

華衛酒店禮堂。

衛筱看著手機上的信息終于長舒了一口氣。

等一位領導一起來……

下之意。

征用這事兒有譜了。

好好好！

特別好。

一路過來都是噩耗，艱難坎坷之后終于有好消息了。

于是她給自己狠狠打了一口氣，昂首闊步的走上了主席臺。

所謂的投資者大會，其實也沒有那么正式。

臺下坐著的都是叔叔伯伯，各個板塊的骨干。

大家也沒什么固定的議題，各自匯報一通，然后老爺子挑幾個重點聊一聊，大體上確定一下方向。

唯獨今年不一樣的是，主席臺上增設了衛筱他們的座位。

臺底下的人通過這個細節也能猜出來一個大概，老爺子應該是在考慮接班交權了。

“今年增速放緩，各方面環境都有些降溫，日子普遍不好過是真的。”

“大家也要有一些準備，做好長期應對這種不利挑戰的準備。”

“不過，有的板塊在逆境中迎難而上，展現出了可喜的勢頭。”

“衛筱，來，你重點介紹一下順風成功經驗，跟大家聊一聊。”

老爺子簡短開場之后，直接點名衛筱。

臺下的人滿懷期待。

順風的成功大家是有目共睹的，至少過去一年出的風頭很多。

動不動就有媒體宣傳，還都是正面的。

而且順風去年在投資領域也可圈可點，各個行業都有涉及，集團內部都傳說衛筱是個投資鬼才。

不過這些都是風風語，沒有確切的數字。

但毫無疑問，順風儼然是過去一年整個集團最優秀的業務整體。

衛筱本來是極力拒絕的，但架不住老爺子的血脈壓制。

所以只能趕鴨子上架，拿出了昨晚臨時趕工的提綱。

“誠如我父親所，增速放緩產業轉型是每個企業都需要面對的。”

“順風在過去一段時間做了一些嘗試，其中包括擁抱無人化戰略，和像晨盾這樣的科技密集型產業深度合作，大規模投資其他創新型企業。”

“成功與否，現在下結論還早，我只能說走一步看一步吧。”

話音落下。

前排有幾個馬屁精想要領頭鼓掌，但看到勢單力薄，又忍住了。

究其原因。

小衛總有點太謙虛了，人家跟著謙虛，他們也不好明著拍。

順風的嘗試大家是有目共睹的。

無論是無人化戰略還是和晨盾合作。

當初消息傳出來的時候，大家都不太好看好，覺得是小孩子過家家。

可隨著時間的證明。

小衛總的雄途偉業已經初步有了形狀。

就憑這一點，怎么吹衛總都不過分。

可人家呢？

在臺上風輕云淡的說下結論太早，走一步看一步。

實在是大將風范！

老總裁的三個子女里，就屬衛筱年紀小，正應該是年少輕狂的時候。

但現在看來，小衛總才是最成熟的那一個。

想到這兒，臺下的元老們紛紛露出了欣慰和欣賞的表情。

衛筱看著大家接連的點頭，心說這都是捧臭腳碰習慣了。

我擱這給你們打預防針呢。

一點都不帶摻假的。

等到財報出來，你們就知道我不是謙虛，而是真的菜了。

這時，第一排有一位大伯舉手。

“小衛總，我聽說過去一年順風在管理層面和企業文化上也有大刀闊斧的改革，您能不能介紹一下這方面的先進經驗嗎？我們也想學習一下。”

在外界看來。

順風率先實行五小時工作制，簡直就是不可理喻。

但實際運行一段時間之后。

效果好的不得了。

戰略方向上的成功一時間學不來，但這些細節上的管理經驗是可以復制的。

尤其是重管理的企業，十分好奇，小本本都拿起來了。

可這題對于衛筱來說屬于超綱了，提綱上根本沒有。

于是她只能實話實說。

“哪有什么企業文化的改革？單純的向員工撒錢罷了。”

“所以衛總的經驗是給員工超出薪資預期的待遇，才能激發員工的潛能，把在職收益堆到無限高，離職收益降到無限低，這樣才能給激發源動力是嗎？”

“是吧……？”衛筱愣了，心說還是你們花花腸子多。

“邏輯我是可以理解的，但我聽說去年順風在薪資方面的增長是百分之三百，光是現金就分出去了幾十億，這樣高付出的決定太冒險了，您是怎么下這個決心的？”

“因為我把錢看的很淡。”

“嘶……”

提問的人稍許沉默。

雖然他比衛筱年長很多。

但魄力這玩意兒真不是隨著年齡增長的。

有的人生來就在羅馬。

比如眼前的小衛總。

上任沒多久，就敢這么豪賭。

說明什么？

人家就是干大事的人啊。

可臺下的順風系三巨頭此時心里亮的跟明鏡似的。

自從知道賭約這個事兒之后，他們把一切都理清楚了。