該配合領導的時候，還是必須要配合的。

領導說很難，你就得問有多難，領導搭好了臺子，你就得上去唱戲，或者陪著領導一起唱戲。

周梅林沉聲開口道：“目前為止，光是有關領導同志，給我推薦靈云市委書記名單，就有十二位，而涉及到符合靈云市委書記的人選，更是多達十七位?！?

“這還只是省內的情況，省外方面也有人找過我，想到靈云市擔任市委書記的愿望，目前也有四五位。”

“那么，也就是說，一共有超過二十二個人，符合人事組織標準，你推薦祁秀萍擔任市委書記，在不占據優勢的情況下，要擊敗這二十二個人，是很難的。”

周梅林的話說出來之后，仿佛事情變得很難很難一樣。

然而楊東根本就不會掉入周梅林所設置的話坑里面。

在楊東看來，雖然這么多人選都適合擔任靈云市委書記，但適應不代表就會成功。

因為人事從不會考慮適合不適合，因為適合的人有很多。

合適才是最重要的，適合與合適之間，還是有區別的。

“部長，去掉省外的那幾位人選，單純考慮省內的十七八個人選，至少有一大半是不符合標準的，或許年齡適合，或許級別適合，但才能和熟悉度并不適配靈云市，并不合適。”

“合適，永遠要比適合更重要?！?

“適合是按人選崗，而合適是按崗選人。”

“拋除這些因素的話，我估計能夠符合靈云市委書記標準的大概也就三四個人選?！?

“而且這三四個人選估計也是因為一些重要領導推薦，所無法推脫，導致他們符合標準吧？”

楊東也不介意把這個話說的清楚一些，明白一些。

周梅林眼中露出一絲贊賞之色，楊東的分析很準確，也很細節啊。

“不錯，有幾個人選其實不重要，重要的是推薦他們的背后領導們，才是最大的政治衡量度問題?！?

“省長推薦了一位同志，是遼江市的市長叫榮易滿?！?

“省委副書記沈利民也推薦的一位正廳級干部?！?

“而我自已也物色了一位同志，是我們省委組織部的常務副部長?！?

“還有其他幾位同志，也都有推薦人選?！?

“所以，你說說，這么多領導和我本人都有推薦的情況下，如何才能接受你推薦的祁秀萍同志擔任市委書記?！?

“這一點，你得給我一個強力的理由才行。”

周梅林沉聲開口，然后看向楊東。

楊東頓時明白了，周梅林想要什么了。

什么這個領導，那個領導的推薦其實都沒什么意義。

聽話聽音，楊東聽出來周梅林這么多話里面，最重要的就是這半句，省委組織部常務副部長也在考察名單之中，也是靈云市委書記的候選人之一。

如果祁秀萍擔任市委書記，我們省委組織部這位常務副部長，又該怎么辦？

身為組織部的常務副部長，在選擇職務上面，沒有任何競爭力，說出去豈不是讓人笑話嗎？

“周部長，您說的組織部常務副部長，是姜紅陽部長嗎？”

楊東試探著開口問道。

周梅林聞點了點頭，而后詫異看向楊東問道：“是，姜紅陽同志，怎么，你認識？”

“我可能有過一面之緣，但是姜部長對我肯定是不熟悉的?！?

“但是我記得很清楚，2008年的時候，靈云市紀委書記履新，我老領導關木山擔任靈云市委常委，市紀委書記的時候，就是姜紅陽部長親自送過來的。”

“只是沒想到，姜部長竟然在省委組織部又當了五年的常務副部長啊?！?

姜紅陽在省委組織部，怕是已經不止五年了，五年前他就是常務副部長，只怕這個位置他做了六年？七年？八年？

周梅林眉頭皺著，沉聲開口介紹道：“姜紅陽同志在省委組織部長達十二年了，2001年他還是組織部的部委委員，干部一處的處長，2005年底開始擔任組織部副部長，2008年初擔任常務副部長，到現在一共十二年時間?！?