通過奧羅拉的幫助，讓尤金明白了自己未來奢侈品集團(tuán)女性系列該凸顯的特質(zhì)，尊重、誠意。

不過，在那之前，還是應(yīng)該做一份詳細(xì)的問卷調(diào)查才是。

畢竟歧視存在于生活的方方面面，單靠奧羅拉一個(gè)人，是不可能說得清的。

考慮到現(xiàn)在安寧格勒和紐漫的時(shí)差，尤金算了算時(shí)間，在晚上十點(diǎn)，給道根打去了工作電話。

于是，道根就在紐漫陽光正盛的下午，接到了尤金安排下來的任務(wù)，讓集團(tuán)內(nèi)所有員工都參與的問卷調(diào)查

――談?wù)勀阌X得生活中，忽略女性感受的設(shè)計(jì)。對此，你有什么好的改善建議。

對于這份調(diào)查，道根滿頭霧水，不過，他仍然高效的把任務(wù)布置了出去。

并承諾意見匯總會(huì)在第三天出現(xiàn)在尤金的郵箱中。

而尤金也在第二天上午，給諾和諾德方面打去了咨詢電話。

對于頂頭大老板的垂詢，公司方面當(dāng)然毫無保留。

可惜尤金得出的結(jié)果確實(shí)不算太樂觀。

藥物的受試者雖然男女老少各個(gè)年齡段的都有，但是由于女性孕期、生理期等特殊時(shí)期激素分泌差別過于巨大，

對于藥品實(shí)驗(yàn)，確實(shí)會(huì)以男性受試者為更加主要的參考因素。

這個(gè)結(jié)果讓尤金沉默了。

尤金不死心的又讓奧羅拉給其他擁有股份的藥企打電話。

鑒于尤金大股東身份，也基于這其實(shí)算是一個(gè)公開的潛規(guī)則，連秘密也談不上，所有被咨詢到的人，都對奧羅拉知無不。

而最終匯總到尤金面前的結(jié)果，和奧羅拉昨天的傾訴別無二致。就算尤金也是一時(shí)無。

最終，尤金深深的嘆了口氣，他很難說改變其他藥企的行為方式，他能做的只是吩咐自己名下的藥企，受試者要涵蓋女性不同的生理時(shí)期，

爭取給她們提供更合理的用藥指導(dǎo)。

他也希望名下的研究機(jī)構(gòu)在研究之初，能有意識(shí)的從男女角度出發(fā)，從一開始就考慮到兩個(gè)性別需求的差異，從而得到效果更好的產(chǎn)品。

但是他很快就停下了再次伸向電話的手。

也許，投資教育，培養(yǎng)更多相關(guān)的女性研究員，會(huì)比他干巴巴的直接命令手下研究員必須把女性的需求當(dāng)成一回事，要更加可行。

而這，也將是一個(gè)漫長的過程。

不過，再漫長也總要有人來做，不是嗎？

想清楚了的尤金，松開了微蹙的眉頭。

奧羅拉覷著尤金的表情，適時(shí)的將溫度適中的紅茶遞到他的手邊。

尤金接過紅茶，向奧羅拉送出了一個(gè)感謝的笑容，隨后啜飲了一口。

待尤金享用完了他的茶點(diǎn)，放松的倚靠在沙發(fā)上的時(shí)候，奧羅拉微笑的問，“尤金，你讓集團(tuán)員工做這樣的問卷調(diào)查，是有什么新的打算嗎？”

尤金點(diǎn)了點(diǎn)頭，“有那么一點(diǎn)思緒。不過，更具體的東西，還要看大家反饋上來的意見匯總。”

說著說著，他發(fā)現(xiàn)了自己行為上的漏洞，

他的銀盾，主要構(gòu)成人員來自美林頓帝國，分支機(jī)構(gòu)也幾乎都在西歐。

別說東歐了，連南歐北歐的都少。

既然要進(jìn)行調(diào)研，只看銀盾的，好像有所偏頗。

于是，他給蘇克蘭的銀盾基金會(huì)負(fù)責(zé)人烏蘭巴雅女士打去了電話，

把要求吩咐下去后，算算時(shí)差，他撥通了羅伊的電話，“下午好，羅伊。”

“上午好，尤金。你今天心情如何？”

“還不錯(cuò)，羅伊，我想我需要你的幫助。”