不過，很快，自詡見多識廣的家伙們就識趣的學會了視而不見。

對于他們來說，是樂于見到那個家伙出現的。

這意味著什么？這意味著他們跟了一位神通廣大、財勢驚人，可以愚弄司法的大人物。

同時，也意味著，老板并不會輕易就舍棄他們。

看，他這么快就將那個黃種人保鏢弄了出來。

區區一個黃種人，他都如此上心，那么如果換成是自己，又該……

想到那個家伙有可能因此得到的好處，在場眾人無不默默眼紅。

道根也是感慨良多，深覺自己跟對了人。

于是，對于這次將老板請來的事情，他再無遲疑。

是的，這次老板來公司，不是心血來潮，而是道根深思熟慮后的請托。

起源則來自阿列克謝的情報部。

情報部在月初送上了一份調查報告。關于集團內部一位員工的賬戶異常。

最近他的賬戶中有異常大額支出，這引起了情報部的關注。

經過調查，引起這次支出異常的，是他的母親。

他是單親家庭的孩子，母親靠著他父親的微薄撫恤，加上一天三份工的狠勁，拼死將還是少年的他供了出來。

當然，學貸是少不了的這可以理解。

這位量化部門的主管本身也很是優秀。先后在摩根、伯克希爾?哈撒韋公司工作，最后被銀盾的獵頭部挖到了他們旗下的量化部門任主管。

薪資自然是可觀的。待遇也是不錯的。

可問題恰恰也出在待遇上。

這位主管，不諱的說，他很優秀。可是，又沒有優秀到享受道根、萊茵哈特這種集團福利的地步。

對于這種集團中低層干部，銀盾的福利待遇一直處于金融街前列，但也只是前列罷了。

當初集團草創，道根其實就福利問題想過和自家老板探討一番的。

不過實在是抓不住酷愛摸魚的老板。

于是，集團福利方面，其實是道根和其他高層參考著現如今金融街大鱷們內部給予的待遇，然后斟酌著擬定的。

最后趁尤金來集團的時候，見縫插針呈上。

還沒待他細細解釋，大致翻了翻的尤金就大筆一揮，然后帶著人跑了。

但到底是過了老板明路的，所以那套公司福利就一直沿用至今。

然后，就是那個叫做阿列克謝的家伙被老板帶了回來，公司里成立了人見人憎的情報部，從此之后，所有人的賬戶隱私，都落入了那群令人厭惡的鬣狗眼中。

當然，能在那群鬣狗的注視下仍然選擇留在銀盾工作，本身就代表著他們在這方面的妥協也就是了。

不過，最近情報部的示警，一方面讓他覺得，老板的這一做法是對的。

另一方面，也讓他開始思考，是否應該在公司業績如此好的今天，提升一下旗下員工的福利待遇。

也許他們可以將福利覆蓋的更全面一些，而不是像金融街其他投行和公司那樣，只對員工能產生一定經濟價值的親人傾斜？

于是，尤金就在道根的講述下，明白了他難得叫自己到公司來的目的。