只不過是時(shí)勢造英雄而已。他還真以為他是個(gè)人物？”

因?yàn)榕_積電的存在，不可否認(rèn)彎彎的半導(dǎo)體是比大陸要強(qiáng)的。全球在芯片代工領(lǐng)域，前五名的是：臺積電、三星、格芯、聯(lián)電、中芯國際。

其中聯(lián)電也是彎彎的廠。

所以，要挖人只能從彎彎挖。而井高說契機(jī)，原因就在于，像蔣上義、張如京這樣的“大佬”，他們一般入職都會招募來一批舊部，人數(shù)最少都是兩三百人。這就是大佬們在行業(yè)里的號召力。

井高現(xiàn)在就是放大這份號召力，砸錢進(jìn)去挖人。和他在醫(yī)藥領(lǐng)域與織女醫(yī)藥的競爭策略是一樣。

別人先進(jìn)，低頭學(xué)習(xí)這不可恥。這和娛樂行業(yè)不同。沒有大陸的電影市場，彎彎那幫在金馬獎(jiǎng)上大放厥詞的人算個(gè)屁！

但井高的最終目的，芯片領(lǐng)域的技術(shù)還是要?dú)w我們自己人來掌握。

至于說工資翻三倍、五倍。這是有先例的。號稱臺積電內(nèi)部排名前十的技術(shù)人員，當(dāng)年和蔣上義一起支持130nm制程研究，干翻ibm的梁孟松，就是被張忠某閑置之后，被三星以3倍的薪資+尊重給挖走。

2006年蔣上義第一次從臺積電退休，他看好梁孟松成為臺積電的兩個(gè)副總之一。但是，最終梁孟松被壓制，升上去的是他的對手孫元成。

而且，張忠某隨即將梁孟松閑置，調(diào)離研發(fā)崗位。張某某的某些手段還是非常出色的。

2009年梁孟松離職，半年之后，三星將梁孟松挖走。給出的待遇是：三年賺到在臺積電十年的錢。外加出動行政轉(zhuǎn)機(jī)給他和二十多名老部下往返寶島和韓國。

這就是待遇和尊重。

2011年，通過教書，度過競業(yè)協(xié)議期的梁孟松正式加入三星，并且為三星主持了14nm制程的研發(fā)，最后比臺積電早半年完成這項(xiàng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)。

結(jié)果是什么呢？三星就搶下蘋果的訂單和高通的訂單。讓臺積電的股價(jià)大跌。張忠某故技重施，就像他當(dāng)年對付張如京一樣，對梁孟松發(fā)起長達(dá)4年的訴訟。

結(jié)果當(dāng)然是臺積電贏了。2015年梁孟松被判不能以任何形式在三星任職，或提供服務(wù)。

但是，三星和中芯國際可不同。臺積電可以借著美國爸爸的手，制裁中芯國際，拿到2億美元的賠款和10%的股份，興風(fēng)作浪。但對三星，那就沒轍。你搞清楚三星的股權(quán)大頭在誰手里呢！

梁孟松雖然離職，但三星的14nm制程技術(shù)已經(jīng)掌握。

…

…

所以，臺積電絕對不是什么鐵板一塊。他作為行業(yè)老大，不可否認(rèn)，人才濟(jì)濟(jì)。但同時(shí)，他內(nèi)部的位置有限，自然而然的會有人要離職的。真以為人人都是“忠臣”呢？

談起工作，劉蘇眉斂容道：“好的，井哥。”

井高感慨的道：“國內(nèi)的半導(dǎo)體人才還是缺乏啊。鳳凰集團(tuán)要和當(dāng)?shù)氐母咝６嗾归_合作。”

兩人正聊著，身段豐腴的長腿大嘴助理成瑜從外面進(jìn)來，笑著提醒道：“井總，車子已經(jīng)安排好，我們該出發(fā)了。”_c