郭太鳴沉默不語，道：“聯(lián)系一下鳳凰的人吧。希望雙方能化干戈為玉帛。我那些話，只是為競選需要說的，不代表我的真實想法。”

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11月2日。天晴無風(fēng)。華為總部。

負責(zé)接待訪客的部門主管早早的等在樓下。一輛大巴車徐徐的駛來，停在樓下。這是華為內(nèi)部的車。

井高、安小茜、董有為、安小茜的助理，還有幾個酷派手機的高層跟著下來。

酷派手機的高層早就換了個遍。里面有劉蘇眉從獵頭挖來的高管，有酷派手機提拔起來的中層干部，還有安小茜從海逸集團帶來的老部下。海逸集團已經(jīng)和鳳凰集團全面的合流。

還有安小茜做主，從華為挖的一個高管，來擔(dān)任酷派供應(yīng)鏈管理的副總。

“井總，歡迎歡迎。我叫韓妙，我和我的同事將負責(zé)您今天的參觀行程。”部門主管是一位女將，四十多歲，穿著件深紅色的套裙，衣著得體。

“你好。今天要辛苦你們了。”井高笑著和她握手，等她一一寒暄完，眾人一起走進大樓之中。

首先，華為的園區(qū)，大樓外形，以及里面的布置給井高留下非常深的印象。

這完全不像是辦公室，反倒是像五星級的酒店。他之前也是做過功課的。董有為等人將華為的一些公開內(nèi)部講話、資料，照片，視頻找來給他看了看。

華為對辦公場所的建造是非常舍得投入的。建造的富麗堂皇，造型如各種藝術(shù)品一般。而大樓內(nèi)部的設(shè)施，著實讓他沒有想到。

說到辦公場所，他的第一印象就是格子間。這不管是多強大的公司。大部分都是這樣的。華為這邊就離譜了。總部這里的辦公室建造的非常奢華，有點像企事業(yè)單位里的派頭。

“井總，這邊請！徐總在他的辦公室里等著你們的。”韓妙微笑著在前面帶路。

今天參觀行程的第一步，就是先和華為的輪值董事長徐總交流。

華為的組織架構(gòu)和其他公司不同。他們實現(xiàn)的是輪值董事長制度。井高不知道外界是怎么解讀的，也不知道華為內(nèi)部是怎么解讀的。他有一個視角。

唐王朝時，宰相有時候是三人，也有五人、七人的時候。而按照約定俗成的規(guī)矩，皇帝只管三品的官員。再往下就是宰相管。皇權(quán)和相權(quán)之爭，這是一個歷史性的課題。

井高曾經(jīng)看過一本網(wǎng)文，那位大神非常推崇的“輪值政事筆”。第一是確保皇帝的控制權(quán)，第二，確保不會有宰相頭腦一昏，做了一個錯誤的決策。

華為的企業(yè)制度，早就被眾多研究者研究。創(chuàng)始人任總只保留了“一票否決權(quán)”，占股1%多一點。并沒有如其他創(chuàng)始人那樣在企業(yè)內(nèi)說一不二。

所以，井高看來，華為采取輪值制度，大致想要避免個人做出錯誤的決策，還附帶糾錯機制。

“請！”

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