楊雨婷陷入了長時間的沉默，很顯然，她在思考。

關于“五人小組”，李仁淑的說法是，因為他們不想讓公開的討論對丁文強造成困擾，所以先在私下里簡單“碰了一下”，考慮周全之后才把議案公開、給所有人投票和討論。

這個說法雖然看起來還算是合理，可社區的這些人中，怕是也只有丁文強和蘇秀岑會毫無保留地相信了。

其他人對于這種說法，最多也就信一半。

更何況這個五人小組的人選，確實很有門道。

汪勇新的敏感度很高，所以最早意識到了這一點；楊雨婷雖然一開始沒有特別在意，但此時被點破，也能后知后覺地想起之前的某些蛛絲馬跡。

楊雨婷抬頭看向汪勇新：“為什么會選擇跟我聊這些？”

汪勇新看起來態度誠懇：“因為剩下的這些人中，我覺得你是個聰明人，溝通起來的成本或許會低一些，也更有可能和我立場一致。

“而且，很多事情我可能必須依靠你才有可能辦得成。”

楊雨婷點了點頭：“你說得對，我們確實在某些理念上會接近一些。

“而且……

“你是想通過我把剩下的那些人給盡可能地聚攏起來？畢竟這些人里，女性居多。”

汪勇新有些意外，似乎沒想到楊雨婷竟然能這么快想明白，不過他很快微笑著點頭：“沒錯，跟聰明人聊天就是方便。”

所謂的“理念接近”，更準確地說法應該是“階層接近”。

在進入新世界之前，汪勇新是創業公司的老板，而楊雨婷則是公司的高管。

通俗一點說，他們都是“有錢人”，或者曾經在公司中都是“決策層”或者“管理者”。

因此，即便兩人之前并沒有進行過太多的交流，也會天然地確認彼此的理念相近。

——就像丁文強和蘇秀岑也會有這種天然相近的感覺。

除了“五人小組”之外，剩下的人分別是：江荷，汪勇新，秦瑤，蘇秀岑，許彤，丁文強，楊雨婷。

由于“五人小組”中只有李仁淑一個女性，這就導致剩下的7人中，女性占絕大多數。

唯一的男性丁文強，還和汪勇新很不對付。

所以汪勇新如果想要一定程度上將剩余的7人給聚攏起來，就必須借助楊雨婷，去拉攏其他的女性。

尤其是許彤、秦瑤、江荷這三個人。

梳理清楚這些問題，對楊雨婷來說并不難。

她想了想，又問道：“那你想達成什么樣的目標呢？

“推翻這個五人小團體？”

汪勇新連連搖頭：“不不不，我不是想搞分裂，我只是在尋求‘自保’。

“如果我們7個人繼續保持原子人狀態，那就是人為刀俎、我為魚肉。

“如果我們能盡早地達成某種共識，能夠在一定程度上組織起來，那么我們每個人都會更加安全。

“至少我們有可能被搶奪的時候，可以第一時間聯合起來反抗。”

楊雨婷點了點頭：“明白了，你的意思是讓我盡可能地去靠近其他人，尤其是許彤、秦瑤和江荷。

“如果我們能同樣地形成一個比較有凝聚力的小團體，那么至少在一些重大的議題上，我們就有了抗衡之力，不至于利益受損。”

汪勇新點頭：“沒錯。短期內而，我們做不了什么，也不需要做什么。

“但是，未雨綢繆總是必要的。”

楊雨婷又問道：“你為什么不選擇加入那個五人小團體？以你的能力，應該也能在那里得到一定的話語權。

“甚至一段時間之后，你有可能取代里面的某些人，比如……蔡志遠？”

汪勇新搖頭：“很難，這是個比較復雜的問題。

“一個組織的構成，并不是單純地看能力，也要考慮到分工、互信，以及先來后到。

“小到一個公司，大到一個國家，有能力的人就一定會被吸納進管理層嗎？不被吸納才是大概率事件吧。

“組織內部總會有利益分配問題，你不在餐桌上，就會在菜單上。很多時候大家不是不想讓你上桌，而是餐桌的位置就這么幾個，你打算把誰擠下去？所以你就只能在菜單上了。

“總的來說，我不適合那個地方，他們也不歡迎我。否則，也不可能從沒有任何人來向我拋出橄欖枝。

“同樣的，包括你-->>在內的其他六個人，也不可能再進入那個小團體。

“因為五個人，已經是它的極限。”

楊雨婷又低頭沉思了很長時間，最終說道：“好，那么我們可以在這個問題上初步達成一致。

“我會增加和其他人的接觸。