蔡志遠稍微頓了頓，繼續說道：

“我們這個社區，也是同樣的道理。

“最糟糕的情況，就是整個社區分裂成66，形成兩個組織度都很高的小團體。

“那樣的話，我們等死就行了，社區會永無寧日。

“你想想，今天a團體去策反了b團體一個人，湊夠7票通過了一個議案；明天a團體又有人不高興叛變去了b團體，再次湊夠7票推翻了之前的議案。

“那這種內斗就沒完沒了。”

付晨想了想：“那樣的話，只要建立一個穩固的7人團體不就行了嗎？”

蔡志遠搖頭：“不行，因為那是一個倒金字塔結構，會塌的！

“七個人壓迫五個人，這種多數人暴政在短期內或許可以維持，但你要知道，這七個人也不可能是鐵板一塊，內部同樣也會有分歧的。

“就比如說一家公司一共一千人，管理層700個人，干活的300個人，你不覺得這是胡鬧嗎？

“這種公司即便存在，肯定也是臃腫低效、毫無競爭力的。

“實際上的穩定結構應該是一個正金字塔：

“一家公司里只能有一個負責拍板的人，他直接管理幾個高管，這些高管又分別對應著幾十名中層，再通過這些中層去控制底層的員工。

“當然，我只是打個比方，這個比例并不準確，但道理是這樣的。

“所以，我們社區想要穩定，首先得有一個掌握權力核心的小團體，這個小團體可以是三個人、四個人、五個人，但絕對不能超過五個人，因為超了就會出現話語權分配的問題。

“如果一個所謂的小團體占到了總數的一半，那還叫什么小團體呢？

“而我們通過這個小團體，去針對性地捆綁剩下7個人中和我們理念相近、比較容易控制、不容易倒戈的2到4個人，這樣才能確保我們想要通過的議案一定能通過。

“總之，按照社區規則，我們必須有七票，但這七票絕不是權力均等的七票，因為一旦均等，它就不可能穩定。”

付晨很快理解了蔡志遠的說法，他沉默片刻：“所以，你說的這個小團體，其實就是你、我、李仁淑、曹警官，還有林律師。”

蔡志遠點頭：“是的。

“其實在拉林律師之前，我是猶豫過的。因為只能在他和汪勇新之間二選一。

“但最終還是只能選擇林律師。

“因為任何一個有能力、有影響力的人，如果不被納入這個小團體，那么出去之后，都有可能形成一個新的權力核心。

“我只能把汪勇新踢出去，因為他和我們的觀念差異最大。

“而且，從汪勇新的性格來看，他的生態位是領袖。我們這個小團體并不需要另一個領袖，所以我們和他之間是理念和結構的雙重矛盾。

“他確實很聰明，也很有能力，我也想過把他納入進來，但最終思考的結果是不行。

“林律師我看不太明白，但只要他無意成為領袖就可以吸納進來。此外，我本能地覺得，如果把他扔在外邊，他可能造成的破壞性要遠遠大于汪勇新。

“至于其他人，李仁淑是個很成熟也很理性的管理者，而曹警官的刑警身份可以給所有人安全感，他什么都不需要做，就有足夠的影響力。

“所以你現在明白了嗎？如果我們納入了一個年長的醫生，他天然就帶有極強的話語權，就像曹警官一樣，這是年齡和職業決定的。

“那時候，你打算把五個人里的誰踢出去？

“我們兩個自己被踢出去嗎？你要是真這么想的話，我倒是也沒意見。

“我也可以選擇去輔佐汪勇新變成第二個核心，反正對我來說，雖然這不是最優選擇，但也區別不大。

“總之，不管-->>是這個醫生不被納入，或是我們中的任何一個人被踢出去，都有可能和汪勇新以及其他人形成新的權力核心，最糟糕的情況是，我們社區會分裂成66的兩個群體，內斗永無寧日。

“但如果我們找的是一個年輕的醫生，一個和我們觀念接近、容易控制的醫生，我們的社區結構會更加穩固。

“所以，我們實際上只有一種選擇，那就是年輕的男醫生，最好是思想比較簡單的那種。