付晨想了想：“嗯，也對。如果純隨機的話，某一方恰好掌握了全部題目的相關數據，那這場游戲就不再是估算游戲，而變成了運氣游戲。

“這樣想來，一邊一半確實更合理。”

許彤突然意識到了什么：“我知道了！

“如果我們拿到數據，那就意味著對方很可能沒有拿到，這時候我們就可以更果斷地追加投資。”

付晨恍然：“哦，確實是這樣！

“我們是得更果斷地追加投資了，雖然公司的賬戶余額目前還算安全，但再這樣扣減下去，要不了多久就有資金鏈斷裂的風險。

“一旦斷裂，那就全完了。”

眾人看向電腦上的公司詳情面板。

第17有限責任公司

4月公司賬戶余額：149000分鐘簽證時間

5月預估收入：40000分鐘簽證時間

5月預估支出：68000分鐘簽證時間

許彤有些擔憂：“我們最多把員工薪酬削減30%，也就是從原本的8萬分鐘，削減到56000分鐘。

“但很快就會再次入不敷出，我覺得，還是得裁員。”

李仁淑認真思考片刻：“蘇嬸說，如果我們真的想好了，她會同意裁員。

“但我們得慎重考慮，現在是不是到了必須裁員的時間？

“這是審判游戲，任何與道德相關的決定都要慎重。”

許彤解釋道：

“但是從我的工作經驗來說，其實一家公司里，肯定是存在混子的，只是多和少的區別。

“如果真的想要把一家公司的成本精簡到最低，最好的辦法是果斷地、大幅地裁員，試運行一段時間。

“等發現某個人必不可少之后，再重新召回來。

“這樣的辦法，比一般的盲目裁員要好用得多。

“這游戲里不止有裁員，還有招聘。而外面又是經濟寒冬，這意味著裁掉的員工短期內找不到工作，還是會掛在招聘市場上。

“我們完全可以裁掉一大批員工，然后觀察一下公司運行的狀況。如果真的會出現停擺風險，那就把其中的一些關鍵人給召回來。

“甚至有可能鉆系統漏洞的空子：

“比如這個月我們是20名員工，薪酬72000，下個月我們裁一半，薪酬只需要支付36000，下下個月我們哪怕再把裁掉的人都召回來，工資重新回到72000，那下個月我們省下的36000，不還是實打實地攢到公司賬上了嗎？”

付晨有些狐疑地看著她：“但我嚴重懷疑你一旦把人裁掉就絕對不會再招回來。”

許彤一時語塞，不知道該如何反駁。

不過她頓了頓，繼續說道：“關鍵是嘗試，驗證游戲機制。

“這些操作我們不試一下的話，怎么能知道行不行得通呢？

“我知道審判游戲需要考慮道德問題，但或許把公司運營得更好，也是審判不觸發的條件之一呢？

“我還是覺得應該做裁員的嘗試，這游戲總不至于因為我們裁掉幾個虛擬員工，就給我們即死懲罰吧？”

李仁淑最終拍板：“好，那我們就當機立斷吧。

“裁掉4名員工，同時全員降薪30%，既然決定要做，那就要盡可能果斷。

“許彤你還是留在公司調整方案，我和付晨去進行市場調研。”

……