一堆虛擬人有什么不能裁的？

這種規則，讓他覺得很不公平。

蔡志遠看向李仁淑：“首先我想問一個問題，之前你們復盤時沒有提到這一點。

“最開始，你們四個人的房間是怎么分的？

“蘇嬸在哪一間？總裁辦公室嗎？”

付晨搖了搖頭：“不，我在總裁辦公室。這怎么了，房間應該是隨機分配的吧？”

蔡志遠并沒有直接回答，而是若有所思地說道：

“從上帝視角來看，你們四個最大的失誤，除了沒能意識到結束經濟寒冬的條件之外，就是選錯了總裁。”

付晨點頭：“對！我一開始就擔心這個。總裁是最終拍板一切事情的位置，還是應該掌握在仁淑的手上才好。

“蘇嬸有時候確實太固執了。”

蔡志遠打斷了他的話，連連搖頭：“不不不，你的這種想法同樣也是錯的。

“蘇嬸不應該做總裁，并不是因為她的固執。事實上，她的固執并沒有給游戲造成太大的阻礙。

“不管是招人也好，裁員也好，這游戲的勝利條件并不是一個單一維度的目標。

“你們之所以在這個游戲中經歷了一些不必要的波折，是因為傲慢。”

李仁淑愣住了：“傲慢？我不明白。”

她完全想不到自己有任何傲慢的地方。

蔡志遠解釋道：“其實，游戲規則中并沒有告訴你們總裁應該怎么選，但游戲規則中卻實實在在地告訴了你們高管該怎么選。

“而確定了高管的人選之后，就自然可以確定總裁的最佳人選：付晨。

“對于高管人選的提示，是這一句：

“市場調研活動，將考察你們的知識儲備、邏輯思維，以及對現實的感知能力。

“如果要從你們四個人里面做選擇的話：

“知識儲備最好的是許彤或者李仁淑；

“邏輯思維最強的是李仁淑；

“現實感知能力最強的是蘇嬸。

“所以，你們三個應該做高管，付晨擔任總裁。

“這三種能力，恰恰也是這次市場調研的主題，也就是『費米估算』。

“付晨，如果你考慮問題僅僅是『總裁不能固執、要無條件執行群體決策』，那么，你做總裁的時候難道就絕對不會固執嗎？你完全沒有自己的想法嗎？

“你自始至終都完全同意裁掉所有員工的方案嗎？

“如果按照『最聰明的人做總裁』來考慮，讓李仁淑來做總裁，那你們三個能完成市場調研的工作嗎？能完成和另一個社區的交涉嗎？”

付晨一時無。

李仁淑皺著眉頭：“嗯……我當然看到了這條規則，但我還是沒明白，傲慢在哪？

“你說，現實感知能力最強的是蘇嬸才對？

“可僅僅從『現實感知能力』這幾個字來看，我并不覺得自己的現實感知能力不強。”

蔡志遠看了看她：“這就是你傲慢的地方了。

“你下意識地認為自己的現實感知能力一定比蘇嬸要強，這對嗎？”

(本章完)_c