工廠即將被收購(gòu)的消息，很快就在廠里傳開(kāi)了。
突然停工，已經(jīng)讓全廠工人們?nèi)诵幕袒蹋F(xiàn)在又傳出工廠要被收購(gòu)，這下誰(shuí)還能坐得住。
很多工人都是靠著這一份工資，養(yǎng)活一大家子人，要是工作保不住，讓一家人怎么活。
“廠子都要保不住了，咱們的工作怎么辦？”
“老子不管廠子怎么變，要是敢開(kāi)除老子，我就去他們家門(mén)口上吊，反正也沒(méi)活路了。”
“誰(shuí)的膽子這么大，咱們這可是國(guó)營(yíng)廠，說(shuō)賣(mài)就能給賣(mài)了？”
“那些當(dāng)官的誰(shuí)會(huì)管咱們的死活，還不是想怎么樣，就怎么樣。”
“不能讓他們胡來(lái)，廠子是咱們大家的，哪能他們說(shuō)賣(mài)就賣(mài)。”
廠子里也沒(méi)活，前兩天都是廠辦組織大家做衛(wèi)生，現(xiàn)在更沒(méi)人管了。
工人們到了車(chē)間，就湊在一起，互相打聽(tīng)著剛知道的消息。
正說(shuō)著，車(chē)間主任走了進(jìn)來(lái)，一時(shí)間所有人上前，將他團(tuán)團(tuán)圍住。
“都別說(shuō)話，先聽(tīng)我說(shuō)，等我說(shuō)完了，你們?cè)僬f(shuō)話。”
車(chē)間主任不等眾人開(kāi)口，當(dāng)先說(shuō)道。
“咱們廠要被海城的獵鷹廠收購(gòu)的事，應(yīng)該都聽(tīng)說(shuō)了吧？剛才去開(kāi)會(huì)，說(shuō)的就是這個(gè)事，大家放心，工作不會(huì)有太大的變動(dòng)，而且，咱們廠被收購(gòu)以后，很快就能復(fù)工，這對(duì)大家是好事。”
工人們聞，紛紛長(zhǎng)出了一口氣。
只要工作保得住，他們才不管賣(mài)不賣(mài)廠呢。
“新領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了，大家的崗位需要競(jìng)聘上崗，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，你是干焊工的，就得證明你有這個(gè)能力，你是干鉗工的，手藝必須過(guò)關(guān)。”
這一點(diǎn)，工人們也沒(méi)有意見(jiàn)。
吃飯的手藝，根本不怕考核。
“另外，大家伙之后的工資也會(huì)有所變動(dòng)。”
“要降工資，王主任，這可不行啊，我們一家六口人，就指望著我的工資生活呢，現(xiàn)在已經(jīng)夠難的了，要是再降工資，這是……這是不讓我們一家人活了啊！”
“就是啊！工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家定下來(lái)的，我是六級(jí)鉗工，就應(yīng)該給我開(kāi)六級(jí)鉗工的工資。”
“剛來(lái)就降工資，王主任，你要幫我們說(shuō)說(shuō)話啊！”
王主任一腦袋黑線：“都吵吵什么？我說(shuō)要降工資了嗎？一個(gè)個(gè)的，怎么都這么沉不住氣，我說(shuō)的是，工資會(huì)有變動(dòng)，以后大家伙的工資將會(huì)分為基本工資和績(jī)效工資，基本工資會(huì)根據(jù)大家的崗位重新制定標(biāo)準(zhǔn)，另外職稱也會(huì)有相應(yīng)的職稱補(bǔ)貼。”
“績(jī)效工資，就要和咱們廠的效益掛鉤了，也就是說(shuō)，咱們廠的效益越好，大家的績(jī)效工資就越高。”
以前飛躍廠的工人，工資是固定的，就連獎(jiǎng)金也是固定的。
每年年中發(fā)過(guò)半獎(jiǎng)，年底發(fā)年終獎(jiǎng)。
廠里的效益如何，和工人們的收入沒(méi)太大的影響。
現(xiàn)在不一樣了，引入績(jī)效考核以后，每個(gè)人的工資都會(huì)有差別。
大鍋飯的時(shí)代一去不復(fù)返了。
“另外，還有一點(diǎn)，咱們廠不欠人家都有返城的知青，很多還沒(méi)有工作，新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了，咱們廠復(fù)工以后要擴(kuò)建，到時(shí)候，會(huì)招收大量的工人進(jìn)廠，優(yōu)先考慮咱們本廠子弟，特別是那些還沒(méi)有工作的返城知情。”
這話一說(shuō)，原本還在為以后的收入，在心里打小九九的工人們，立刻就不淡定了。
基本上家家戶戶都有從鄉(xiāng)下回來(lái)的知青。
國(guó)家當(dāng)年雖然恢復(fù)了高考，但是能考的上大學(xué)的只有極少數(shù)的幸運(yùn)兒，大部分知青返城以后，都只能待在家里，打打零工，做做小生意。
沒(méi)有穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的收入，有的知青三十好幾了，連個(gè)對(duì)象都沒(méi)有。
父母為此都快要愁死了。
如果真的能解決一部分知青的工作問(wèn)題，別說(shuō)把工廠賣(mài)了，就算是把他們也一并賣(mài)了，工人們都不帶眨眼的。
“王主任，新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)沒(méi)說(shuō)要招多少人？”
“要是就招那么十個(gè)八個(gè)的，不是空歡喜一場(chǎng)嘛！”
“我剛才沒(méi)說(shuō)清楚？咱們廠要擴(kuò)建，少說(shuō)也得招幾百人，大家伙誰(shuí)家里有符合條件的子弟，今天下班前來(lái)我這里報(bào)名，然后統(tǒng)一培訓(xùn)，將來(lái)也要競(jìng)聘上崗，合格的才能專政，而且，新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)還說(shuō)了，這只是第一步，未來(lái)咱們廠還要繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模，提升產(chǎn)能，還需要大量的工人呢。”
聽(tīng)到王主任這么說(shuō)，在場(chǎng)所有人都難耐激動(dòng)的心情。
這就是李天明的高明之處，先把全廠工人的人心拉攏過(guò)去。
現(xiàn)在還有什么是比一個(gè)崗位更能打動(dòng)人心的？