林宇也屏氣凝神，做好全力以赴的姿態，正色道：“當然，我必定全力配合考察工作，始終做到知無不，絕不會對組織有任何隱瞞。

趙慧芬微微點頭，開始進入正題。

“若您擔任臨港市市委書記，你會如何結合臨港的區位優勢和發展定位，推動大灣區建設與臨港先行示范區建設深度融合？還有針對臨港當前產業升級中遇到的瓶頸，你計劃采取哪些具體舉措破解？”

林宇思索片刻后，從容回應“若我擔任臨港市委書記，我會以大灣區建設為總牽引，推動臨港與港澳在科技創新、產業協同上深度融合。

一方面，依托三地聯合科技創新合作區，打通跨境科研要素流動通道，推動共建國際科創中心；另一方面，發揮臨港制造業優勢，與港澳現代服務業互補，打造產業鏈供應鏈一體化的灣區經濟生態。

針對產業升級瓶頸，會聚焦半導體、生物醫藥等硬核科技領域，加大本土企業研發扶持力度，同時通過‘招大引強’引入全球高端產業資源，推動產業從‘制造’向‘創造’轉型。”

林宇一口氣答完兩個問題，這些理論對他而，不過是臨港發展規劃里最基礎的內容，他早已為臨港市的發展鋪好了全盤藍圖，此刻更是無比自信——放眼當下，沒有人比他更適合擔任臨港市市委書記，也沒有人比他更有把握帶領臨港市實現經濟騰飛。

趙慧芬聽得很仔細，親自做了筆記，待記錄完后，連續提了幾個貌似不相關問題：“你在擔任干部二局局長期間，主導推進的干部人事制度改革相關工作中，遇到的最大挑戰是什么？你是如何解決的？還有結合你過往的組織工作經驗，談談你對地方黨政領導班子建設的理解，以及將如何應用到臨港的干部隊伍建設中？”

林宇微微頷首，稍作回憶后，將在干部二局局長任上的工作梳理總結出來，比如牽頭推出的各省干部輪崗制度，推動機關干部下沉基層、基層干部走進機關交流鍛煉。

最后，林宇神情嚴肅作出總結，回答最后一個那個問題：“這段經歷讓我深刻認識到，地方領導班子建設的關鍵在‘人’，到臨港后，我會把‘以實績論英雄’的選人用人理念融入干部隊伍建設，打破論資排輩的桎梏，選拔敢闖敢干的年輕干部，讓干部隊伍適配臨港的創新發展節奏。”

趙慧芬看向林宇的目光里滿是贊許，不愧是老領導，回答起來行云流水，沒有一絲拖泥帶水，她原本打算在考察中略施人情，如今卻覺得根本沒必要，這份答卷本就是完美的滿分，再去賣人情反倒顯得多余。

緊接著，趙慧芬依照考察慣例，接連問及公共事件預警處理辦法、個人素養與認知等問題，林宇皆一一穩妥作答，始終保持著中規中矩的態度。尤其是談及重大突發事件處理，他曾在鹿城公安局長任上接受過公安部的專業培訓，對此早已形成全面的認知與成熟的應對思路。

這樣的問答環節足足持續了半個多小時，林宇心中清晰地感覺到，此次考察與以往截然不同，不僅覆蓋面更廣，甚至還細致問及他在干部二局以及擔任兩座城市副市長時的工作經歷，這類細節在以往的考察中是極少涉及的。

趙慧芬依舊笑著說道：“其實我們來臨港之前，在南疆省收到了幾封舉報信，其中有一些指向林市長您的，舉報內容涉及您在臨港市工作后的一些舉措和負面評價，比如有人反映您對下屬過于嚴格，還有人說您對商人重視不足，不少商人想與您結交都被拒絕，因此產生了不少怨。

林宇聽罷，只是淡然一笑，神色未起波瀾，他知道自已在臨港市任職，是群狼環伺的局面，一直刻意謹慎行，不給任何人留下抓小辮子的機會，就算大嫂在南疆省，他都沒去見面，旁人能抓他的小辮子才見鬼了。

趙慧芬也笑了，做干部二局副局長這幾年，她見過的舉報信可謂五花八門，有受賄、官商勾結、亂搞男女關系的，也有巴結領導送禮行賄的，這些才是考察組要深究的核心問題。

結果到了臨港市和南疆省，舉報老領導的內容竟是對商人冷淡、對下屬嚴苛，這不是明擺著是挑不出實質性毛病，硬生生把優點當成缺點來舉報。

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