“剛才的工作會議，大家也一起把具體的監(jiān)管方案討論了出來，接下來就是需要盡快落實這些措施。”

“尤其是內(nèi)部審計和舉報渠道的建立，這兩塊是重中之重，后面把我的公司郵箱公布給所有員工。”

這一下就能直達天聽啦。

曹東興聞點頭應(yīng)道：“明白，我會安排下去。”

“然后審計部門會在一周內(nèi)提交一份詳細的審計計劃，舉報渠道也會在三天內(nèi)上線，確保員工可以匿名反饋問題。”

王可滿意地點了點頭，表示道：“嗯，很好，不過有一點要特別注意，舉報渠道的保密性一定要做好。”

“我們不能讓員工因為舉報而受到任何形式的打擊報復(fù)，否則這個機制就失去了意義。”

曹東興鄭重其事地回答道：“老板，這個你放心，我們會嚴格保護舉報人的隱私，確保他們不會因為舉報而受到任何影響。”

接著王可沉吟片刻，繼續(xù)說道：“另外，員工的培訓(xùn)和教育也要抓緊。”

“我們不能只靠制度來約束人，更重要的是讓員工從內(nèi)心認同公司的價值觀，明白什么是對的，什么是錯的。”

“所謂之不預(yù)，大家都是成年人，觸犯公司紅線的后果怎么樣，肯定心知肚明，到時候就不要怪公司冷酷無情。”

說話的語氣中透露著堅定和嚴厲。

曹東興聞點頭贊同道：“好的，老板，我已經(jīng)和行政人事那邊溝通過了。”

“接下來會安排一系列的培訓(xùn)課程，重點講解職業(yè)道德、法律法規(guī)以及公司內(nèi)部的規(guī)章制度。”

“而且我們還會邀請一些經(jīng)偵專家和培訓(xùn)導(dǎo)師來做專題講座，幫助員工提升專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，后面在公司內(nèi)部會形成常態(tài)。”

這時，王可的態(tài)度有了明顯的轉(zhuǎn)變。

微微一笑，開口道：“嗯，很好，你們辦事，我還是很放心。”

“不過，培訓(xùn)的內(nèi)容要盡量生動一些，不要搞得太死板，可以通過案例分析、情景模擬等方式，讓員工更容易理解和接受。”

曹東興看到王可臉上的笑容，整個人也放松了很多。

今天的老板給了他很大的壓力。

隨即也笑著回應(yīng)道：“明白，我會和培訓(xùn)團隊溝通，確保課程內(nèi)容既實用又有趣。”

不止是他，眾多管理層同樣印象深刻。

大家都是首次見到老板王可莊重嚴肅、鋒芒凜然的一面，讓人不自覺地望而生畏。

與原先他們印象中平易近人、和顏悅色的樣子形成極大的反差。

這種威嚴的形象，也讓他們都有了敬畏之心。

王可又表示道：“嗯，每個員工努力工作應(yīng)得的薪資待遇，公司也不能虧待了，這個要嚴格落實下去。”

“因為只有公司公平公正，員工們齊心協(xié)力，才能發(fā)展的更好。”

……

兩人又聊了一會兒工作細節(jié)。

曹東興便起身告辭，去忙手頭的事務(wù)了。

王可則繼續(xù)坐在辦公室里，思考著公司未來的發(fā)展。

對于投資公司，他也沒有特別大的要求，按部就班地穩(wěn)定發(fā)展就行。

不管是可欣投資，還是琪珂投資。

有著他運氣加持的助力，未來一定不會差的。

但對于這兩個投資公司管理的可可基金和kk基金，他是非常重視。

所以主體公司不能亂，也不能脫離掌控。

雖然他已經(jīng)放權(quán)給管理層。

但作為老板，他必須得時刻掌握公司的核心情況和管理動態(tài)，以保持自己在公司里能夠一九鼎。

琪珂這邊處理完了。

香江的可欣投資那邊雖然沒有出現(xiàn)問題，但也得加強內(nèi)部監(jiān)督。

隨后，王可打開電腦，開始查看香江可欣公司最近的管理運營情況。

平時可欣投資都是錢明慧在負責，他也很少管。

這個事就交給慧姐啦！

反正她已經(jīng)休完婚假，正好去香江出個差。

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