整體負重前行，不如各業務輕裝上陣。

不謀萬世者不足謀一時，不謀全局者不足謀一域。

作為企業經營者或者老板，站的更高，才能看的更遠，做的更大。

從這點來看，王可和孫永宏都是合格的。

關于成立集團公司的事，兩人也是提前溝通過的，并且已經有了公司戰略計劃書。

王可作為老板主要負責拍板。

他同意，后面就可以按照規劃實施了。

這也是他這次來蓉城視察鍋里撈公司總部的主要目的。

很多企業從一開始就輸在了起跑線上，就是因為沒有任何戰略布局，沒有明確方向，沒有系統打法規劃，就急著上路。

執行力越強，失敗的就越快，自己會把自己拖垮，被市場淘汰。

隨后，孫永宏作為公司管理負責人開始講述集團成立的計劃書，以及幾大業務板塊的子公司調整方案。

鍋里撈集團公司，旗下五家關聯子公司。

還涉及人事調整、組織架構等集團化的管理體系構建，以及五個業務子公司的發展計劃制定、內部精益管理等。

后續子公司需要專業化及經營能力提升。

還要應對各個不同領域的競爭等諸多問題……

而王可就一臉平靜、老神在在的聽著。

往后，鍋里撈集團將負責統籌大局，管理運營火鍋門店，五大子公司專業化運營。

彼此相互配合，打造“鍋里撈”連鎖品牌。

……

一場會議開了三個多小時。

會議結束時，都已經下午五點多鐘了。

最后，王可笑著表示道：“咱們公司也是精英云集?。∵@次會議大家給我的印象很深，大家都很優秀、很厲害?！?

“公司的發展離不開每一個員工的努力工作，集團化也是鍋里撈發展的一個新階段，各位都是公司的領頭羊?！?

“我相信，在孫總的領導下，還有各位的共同努力下，鍋里撈一定會發展的越來越好，也會成為國內餐飲行業的佼佼者?！?

話音剛落，會議室便響起熱烈的掌聲。

大家都相信，鍋里撈集團在未來一定會創造出更加輝煌的成績。

他壓壓手，等掌聲停下。

又繼續笑著開口說道：“呵呵，看來大家都很有信心，這好啊！有信心才能干成一件事、干好一件事。”

“而且大家也放心，我這個人一直奉行的都是因果原則，付出終有回報，后續期權激勵會有，股權激勵同樣也會有?！?

這次，掌聲更熱烈了。

“賞罰分明，我這個人說話算話，咱們后面拭目以待吧?！?

其他人聞紛紛笑了起來。

他們也不相信王可會說空話糊弄他們。

因為沒有這個必要。

散會后，其他人離開去工作。

王可并沒有立刻離開。

而是又和孫永宏交流了一下鍋里撈集團后續的一些細節問題。

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