“董總。”王可目光看向董浩。

“裴總、馬總和布萊頓他們就交給你們了，各位今后就是一個戰壕的同事。”

“一個團隊工作中要多交流協作，相互支持配合，你們晚上吃飯多熟悉了解一下吧，希望各位不要讓我失望。”

董浩聞笑著應了一句。

“沒問題，老板你放心吧，我們肯定招待好遠道而來的諸位同事。”

晚上，作為坐地戶的星誠石化，接下了招待總部和其他兩家兄弟公司的任務。

其他人聽了紛紛笑著點頭應承下來。

隨后，王可又跟布萊頓等人寒暄了一會。

晚上吃飯，他就不去了。

等能源系的高層們離開琪珂大廈，他也收拾東西準備下班回家。

關于能源產業的事宜忙活完，暫時是不用操心了。

現在發展規劃和產業戰略都已經制定出了大體方案，公司具體的內部管理和業務運營就交給高管團隊負責。

按照既定的規劃策略有序發展即可。

目前來看，能源系的管理層還都不錯，工作干的挺好。

如果能力不行，他也會馬上換人的。

兵熊熊一個，將熊熊一窩。

要是一個將軍不行，指望其帶兵打勝仗不是開玩笑嗎？

所以，他給出了頂級的薪資和那么優厚的待遇，必須得足夠優秀和能創造價值才行。

哪個老板也不是冤大頭、傻大冒。

職場上在商商，他不養閑人。

衡量一個人是否有價值，就是要看他能創造出多大的利益。

創造的利益越大，價值自然就越大。

對此，王可也不會吝嗇，更不會虧待給他帶來利益的人。

當然能混到這一步的高級經理人，沒有一個傻子，同樣明白付出才有回報的道理。

而且光付出還不行，付出的同時還得給老板創造價值，不然就是無用功。

……

在回家的路上，王可心里又思索起別的事情。

現在能源產業的相關工作告一段落。

接下來就是醫藥產業的投資布局，而進入一個新行業也需要詳細的調查和完善的計劃。

琪珂投資那邊已經開始行動起來。

隨著國家醫藥體制政策改革的不斷深入。

近十多年來，國內醫藥市場的發展態勢日漸向好，行業內的并購重組也日趨活躍。

在醫藥行業的激烈競爭中，通過一系列的投資收購，不但能持續拓寬業務領域，還能增強市場競爭力。

同時也可以對未來發展奠定堅實的基礎。

如此不僅符合客觀規律，還能有助于企業快速獲得資本、有效避免固定資產的重置，并在兼并過程中優勢互補……

所以，并購熱度的升溫是大勢所趨。

不過，收購案例基本上都是行業內的醫藥企業之間上演。

大魚吃小魚，或者抱團取暖、強強聯合。

根據公司的醫藥行業調查報告，現在正處于并購的機遇窗口期，必須得把握住機會。

而醫藥行業也有著強大的生命力和良好的發展前景。

王可也要進來分一杯羹了。

時間就在思考中慢慢流逝，等他回過神來的時候。

車子已經駛進余山莊園的家里。

“老板，咱們到家了。”