另一邊，王可與大姑父羅志文和顧家棟等人也在討論談判事宜。

“呵呵呵，小可，你在剛才的談判中表現很好呀，化被動為主動打開僵局，看樣子余家已經心動了。”

羅志文的話里充滿了贊賞和肯定。

王可聞輕輕一笑，開口說道：“雖然談判就是討價還價的慢慢拉扯，但我還是比較喜歡直來直去，也給出了很足的誠意。”

“對方則待價而沽，明顯就是不見兔子不撒鷹，開始來來回回交涉那么多都沒有什么實際性進展，我是沒有什么耐心和時間掰扯。”

談判的過程太枯燥乏味了。

而且還是他們一方在持續做出讓步，對方在死咬著心里的高預期不見松口。

一點點談不是不行，但他可沒有這個閑心陪著，讓下面的談判團隊慢慢討價還價唄。

不過，既然要求雙方決策人見面了。

那就都拿出自己的誠意，有一個想要促成合作的態度和方案，而不是漫天要價就想讓別人買單。

顧家棟笑道：“老板突然攤牌打亂了他們的談判節奏，更沒想到老板會提出對賭。”

“發展計劃終究是計劃，對方不可能冒這個風險，以‘仁生堂’現有主營業務和市場產品注定不能在短時間之內有跨越式發展。”

“尤其是在家族內部紛爭不斷和內耗嚴重的情況下，企業能有一個穩定的發展環境和營收利潤就很不錯了。”

畢竟折騰了二十多年才勉強維持一個向前發展的態勢，企業情況相對樂觀一些。

但想要徹底脫胎換骨成為一個現代化管理體系的藥企，不多花心思和精力是不可能的。

而且還要花很多時間和資金。

余家那位掌舵人已經完不成了，更沒有一個合格的家族接班人。

王可也認為對方不太可能會同意跟他對賭，發展計劃只是一個抬價的籌碼而已。

“看看他們待會提出什么方案吧，不行就先入股成為一個重要股東，說不定以后接手不用花那么大的代價呢。”

從內部收購應該會簡單很多。

主要就是余氏家族成員眾多，各有算盤。

不說上下一心、團結一致，能相互不拆臺就是好的了。

或許是因為后代們從小在西方社會接受教育，養成了崇尚個人主義作風的緣故，或是物質條件豐裕下衣食無憂的緣故。

很多余氏家族成員對于接掌家族企業并不熱衷，認為家族企業“古老迂腐”，沒有現代氣息，難有發展。

另外也是在家族企業中工作吃力不討好。

還有人認為做生意并非個人喜好，寧可選擇從事其他愛好專業、藝術、自我創業，或者加入外國大型跨國集團。

甚至只愿意享受自己的生活，樂得逍遙。

可欣投資在私下接觸很多余氏成員，絕大部分都是價格談攏就賣，絲毫沒有對家族企業的留戀和感情。

只要那位余家掌舵人和淡馬錫同意，他馬上就能順理成章收購其他股份。

這時，負責“仁生堂”收購項目的負責人接了電話回來匯報一個新情況。

“老板、顧總，我剛才收到消息，倭國藥企已經私下接觸余家人報價收購‘仁生堂’的股份，溢價20%估值48億港幣。”

“有持有股份的余家人給我打電話，問咱們能給多少報價，聽對方的意思，應該已經有人把手里的股份轉讓給了倭國藥企。”

“什么？！”王可一聽有些驚訝。

“倭國人竟然先下手為強了？余家不是有家族內部優先協議嘛？”