他打算先見一批應聘者，后面暑假期間出去度假還真不一定有時間。

對此，柳茵馬上應了下來。

“好的老板，我馬上跟獵頭公司溝通，讓他們通知入選者在下周五參加面試。”

“同時也督促幾家獵頭公司在接下來多找一些優秀的醫藥人才，咱們所給的待遇和薪資都很優渥，應該會有不少人愿意加盟。”

這邊王可點頭應了一聲。

“嗯，下周五上午九點鐘開始面試，你們助理團隊記得提前安排好，面試地點就定在集團頂樓的會客室。”

對于有能力的人才，他也愿意給出相匹配的待遇。

只要能證明價值，股份期權都可以給。

他愿意給出合伙人的利益，但必須得給他帶來相應的回報，手底下不養閑人。

聽到老板的吩咐，柳茵開口稱是。

等掛斷電話，她便開始打電話聯系獵頭公司傳達自己老板的意思。

表示面試時間提前，下周五先見確定好的應聘者，后續要繼續花費精力去尋找醫藥行業優秀的精英人才。

……

在助理正忙碌的時候，王可又跟仁生集團的負責人梅志明打了一個電話。

雙方談了一下仁生堂的人事安排。

接下來肯定要調整幾個高管的崗位，具體是誰需要討論詢問一下意見。

當然，王可經過上次挨個跟人接觸交流。

他心里已經圈定了幾個人選，但為了表示對梅志明這個負責人的尊重，打招呼的姿態還是要做一做。

而梅志明對此也有自己的猜測。

從一開始就知道管理層肯定還會變動，畢竟之前的老人還是太多了。

如果一直保持原狀，根本就不利于新老板對企業的掌控和管理，想打破這個局面就是慢慢調整往里更換新面孔。

雖然大換血不太可能，但換一小部分中高層的管理崗位還是非常有可能的。

不管怎么樣，老板的意志很重要。

對他來說，最好的應對方法就是積極配合調整，主動擁抱變化。

反正他目前負責人的位置是比較穩的。

一番交流之后，王可也把自己的意思表達出來。

同樣是讓對方有個心理準備和安排。

而且濟世醫藥也是個好去處，他相信調整的人肯定會比較樂意接受，不是誰想去母公司任職就任職的。

隔了一天到了周五。

王可因為醫藥投資的事，從家里來到公司上班。

琪珂大廈頂樓辦公室里。

聽完高嵐嵐的匯報，他開口表示道：“4.6%就4.6%吧，不要因為一點小利益而影響整體的收購計劃。”

“下午按照原計劃進行，讓天祺醫藥董事會向證券交易所提交《重大股權變動》的停牌申請。”

“我明白了，老板，那就按計劃進行，停牌前應該還能收購一些流通股。”

高嵐嵐跟老板匯報完情況，又馬上去忙。

到了下午三點鐘。

上市公司“天祺醫藥”沒有任何預兆突然發布聲明：股票停牌。_c