現(xiàn)如今，在建筑工地之上，除開少數(shù)具備專業(yè)技能的工程人員以及負責監(jiān)督管理工作的施工工程師、監(jiān)理等崗位之外，真正從事繁重體力勞動的群體已不再以年輕一代為主力軍。

取而代之的，則大多是一批年紀超過四十歲的中年人，其中更不乏五六十歲高齡仍堅守一線。

人的壽命和身體的耐受度都是有限的，一旦這批人干不動了以后怎么辦？

誠然，現(xiàn)今的工程項目正逐漸朝著智能化和模塊化的方向邁進，但并非每一項建設(shè)任務(wù)都能完全依賴這些先進技術(shù)來完成。

要想吸引年輕一代投身于這個領(lǐng)域，必須給予他們足夠的經(jīng)濟回報。

一份穩(wěn)定且相當可觀的薪水，并確保其擁有可靠的社會福利及醫(yī)療保障體系作為后盾。

畢竟，誰愿意冒著健康風險去從事那些既辛苦又沒有前途可的工作呢？

工人階級曾經(jīng)是推動國家進步的重要力量，他們用汗水鑄就了無數(shù)輝煌成就。

然而現(xiàn)實卻如此殘酷無情地將他們邊緣化甚至遺忘。

工人階級，不該淪落至此。

簡單說了自已的想法，秦軍罕見的再次陷入長久的沉默。

半晌。

“張書記，你給我上了一課啊。”

“工人階級，確實不該變成如今的樣子。”

“不過張書記，關(guān)于建造成本這塊，你有合算過么？”

“國內(nèi)如此之多的建造類國企，除了鐵路方面或許仍然會長期雇傭大量工人以外，其他類型的建造類國企不采取這種模式了。其中必定有一些深層次的緣由吧？”

面對秦軍拋出的疑問，張鳴微微一笑點頭回應(yīng)道：“沒錯，確實存在某些特殊因素導(dǎo)致了這一現(xiàn)象的發(fā)生。”

“秦書記啊，我自已也曾擔任過大中型國有企業(yè)的董事長。所以對于這個問題，我還是有些個人見解的。依我看，現(xiàn)在許多大型國企之所以不再像過去那樣長期供養(yǎng)一支囊括各種工種的普通工人隊伍，最關(guān)鍵的原因大概可以歸結(jié)為以下兩個方面。”

“首先，在當今市場經(jīng)濟環(huán)境之下，與過去計劃經(jīng)濟時期相比，建筑行業(yè)中的各類企業(yè)所面臨的狀況發(fā)生了翻天覆地的改變。”

“如今，市場競爭異常激烈，國企要想獲得工程項目就必須參與殘酷的市場角逐。”

“而對于那些規(guī)模龐大的國有企業(yè)來說，如何提高營收已經(jīng)成為它們最為緊迫和關(guān)鍵的挑戰(zhàn)之一。”

“如果一個企業(yè)長期維持一支囊括各個工種的龐大員工隊伍，那么其運營成本將會相當高昂。”

“這不僅會給企業(yè)帶來沉重的負擔，甚至還有可能導(dǎo)致企業(yè)陷入財務(wù)困境乃至出現(xiàn)虧損局面。”

“因此，許多企業(yè)傾向于以減輕自身的包袱的輕資產(chǎn)運營方式，實現(xiàn)更為高效地運作。”

“第二，隨著時間推移，具備各種不同資質(zhì)證書的專業(yè)化施工團隊日益增多。”

“然而由于這些小團隊通常受限于自身規(guī)模等因素影響，并無法像大型國有企業(yè)那樣擁有足夠?qū)嵙χ苯訌捻椖堪l(fā)包方那里攬到活兒干。”

“不過值得一提的是，這類小型施工隊在用工方面卻具有極大靈活性。”

“他們可以根據(jù)實際需求隨時召集或遣散工人。”