如果乍然要換一份工作或者換一個地方的話，還真有些不習慣。

普通的工人們非常開心，管理層和技術人員卻心思各異。

雖然漲了工資他們很開心，但是他們仍然看不到造船廠的前景。

新老板看上去雷里風行，也不知道面對比較專業(yè)的地方，能不能做出正確的決定。

“唉......現(xiàn)在工廠的訂單這么少，生產線已經關閉了好幾條，在這種時候給工人漲工資，雖然我高興，但我還是要說，咱們新老板的錢還是太多了?！?

管理層擔心的是這種情況不會太長久。

畢竟現(xiàn)在工資漲了，如果之后廠子一直都是不盈利，處于虧損的狀態(tài)，萬一沒辦法給工人們發(fā)工資了，就算工資再高又有什么用？

這種做法無異于飲鴆止渴！

“走一步，看一步吧。咱們就算是擔心再多也沒用?，F(xiàn)在這個年紀，如果失去了這份工作之后，可能真的難找了。”

新畢業(yè)的大學生，一茬接一茬，他們這些三四十歲的人，雖然已經工作了多年，但如果這種時候丟了工作或者辭職，再就業(yè)的難度會相當高，哪怕很有經驗。

江辰送走了孫老板之后，先給工人們和管理層放了一天假。

緊接著，他讓疆臣置業(yè)那邊組成一個專業(yè)的管理團隊，直接空降到造船廠。

雖然造船廠有自己的管理層，但是這些管理層并不是江辰一手提拔上來的，有的人小心思很多。

如果要徹底的把廠子掌握在手里，還是得放幾個自己人進來。

帶著這幾個管理就職時，他找來了工廠的高層和高級工程師，開了一場小型會議。

“我看了一下我們工廠目前的生產線，只生產著最低端的漁船。之前我們的生產線是有運貨船的，如果要重開生產線的話，你們有沒有把握？”

這個問題剛剛問出來，市場部的經理立馬就站了出來。_c