“呃，楊書記，我今年四十五歲，之前一直在鄉鎮工作，我是最近兩年才做房管局的局長，從事基層工作差不多二十年?！?

牛剛雖然不知道楊東問這個問題的原因是什么，但他還是回答了。

“二十年的基層履歷，跟老百姓打了二十年的交道，還不懂道理？”

“子曰：民可使由之不可使知之?！?

“這句有兩種解法，其中一個就是民可使由之，不可使知之?！?

“第二句，民可，使由之，不可，使知之?！?

“在你眼里，是不是老百姓不需要知道，只需要服從就可以？”

“但是我的看法是，一個民眾的素質，跟所在的環境有關系，跟行政環境也有關系，政府無賴，民眾也會無賴，政府親民，民眾也會敬仰。”

“故此，千萬不要做民可使由之，不可使知之?！?

“要做，就做民可，使由之，不可，使知之?！?

“做政府工作，跟老百姓打交道，一定要自信，通過自己的自信來去影響老百姓的想法，而不是徹底的愚弄老百姓，強行勒令讓他們接受。”

“當然，該強勢的時候強勢，該親民的時候親民，這也是基層工作的經驗之談?！?

“但從你們過往的做法來看，你沒有做到位，或者說你沒有做到該強勢的時候強勢，該親民的時候親民。”

“房管局是不是有自己的改造標準？”

楊東開口問牛剛。

牛剛點頭：“是，我們有標準，而且也下發標準?！?

楊東聽后點頭說道：“既然你們已經有了標準，為什么不去執行？為什么要和部分獅子大開口的老百姓計較這些？”

“直接按照規矩來，很難嗎？”

“如果存在老百姓獅子大開口的情況，完全可以置之不理，先可答應的老百姓來，把該解決的事情解決掉，至于那些獅子大開口的老百姓，給他們時間去思考?！?

“如果最終他們還是占便宜的心態，敢鬧事的直接公安抓起來，批評教育一頓，那些不想鬧事的，想按照規矩章程解決事情的，立即給人家辦了。”

“掌握絕對的多數，教訓個別少數，從而懲惡揚善，又威嚴又親民，這才是基層工作的經驗。”

“你這二十年，到底是怎么干的？該不會光喝酒了吧？”

“我知道基層工作枯燥乏味，喜歡聚會喝酒，打麻將啥的，難道你牛剛同志過往二十年就是這么做事的？”

楊東數落著牛剛，讓牛剛的臉有些發紅羞臊，因為他是被一個比他小了十幾歲的年輕干部批評，但偏偏這個干部是紀委書記，是副縣長，是絕對的領導。

第二，楊東說對了，他以前在基層還真是喝酒喝的多，事情辦的少。

之所以這么多年還在科級干部打轉，就是因為喝酒喝不到正確的人，一直在這里打轉。

不過也因為經常喝酒，參加酒局，才能夠讓他坐到房管局的位置。

總之，他的能力一般，喝酒功夫牛。

“楊書記，您吩咐，我執行?！?

牛剛深呼口氣，站起身來直接選擇挨打立正，也不想反抗，更不敢反駁。

既然楊東有本事解決這件事，那就讓楊東來操刀。

他也想看一看，這個年輕的干部，工作都沒參加幾年，到底有幾斤幾兩，提起基層工作如此的熟練，好似真正做過一樣。