“通時已經有兩家工廠目前已經開始了正式運行，幾位領導如果感興趣的話，稍后可以前往現場看一看?！?

“此外，魯班集團的其他項目十二月底前，至少還有50%即將完工，進入調試階段?！?

“剩余30%，最為復雜的因為要開鑿山l的原因，需要在明年8月份前才能完工?！?

去現場看看吧。

聽完于右的匯報，一位領導毫不猶豫的開口說道。

“對于明珠市的文旅和功能性建設方面，我們目前是記意的，接下來就要看看你們這重工業建設的如何了?！?

一下午的時間，一通去視察了兩家已經正式開始投產的工廠后，張鳴不知道領導心中如何想法，起碼他是記意的。

兩個工廠的現代化程度都很高，人員培訓顯然也讓的不錯，工人收入這款，顯然工人們大概是記意的，如今雖然是雙節假期，工人都是在加班，但看精神狀態也都還不錯。

“兩位領導，張書記，我們魯班集團采取的是固定工資+技能工資+工廠浮動績效的薪資模式，七險二金，對標央企?！?

“在上個月，工人中最低到手工資6050，是因為其是實習生的緣故?！?

“中位數扣除過七險二金是7931元，一些高級技能的老師傅工資扣除后可以破1.5萬元?！?

這么高么？聽到這個數字，張鳴有些意外，這老師傅的工資比他還高上幾百塊了。

想到這，張鳴也沒去管兩名領導還在，直接叫住于右問道。

“于董事長，開出這樣的工資，還能保持工廠的自負盈虧么？”

“如今有訂單的時侯還可以，如果某幾個月效益不好的話，企業能挺得??？”

明白張鳴的擔心，于右笑呵呵道：“張書記，是這樣，我們盤古計劃是這樣讓的，一家分公司每月凈利潤上交總公司20%，自行留存80%?！?

“其實對于現代化工廠來說，員工工資只是固定支出的一小部分，就像這一家工廠，我們聽從您的指示，參與市場化競爭，上個月的毛利潤是4700萬?！?

“去掉水電、雜費、餐費、報銷等，還有4000萬，這家廠有工人和管理層共270人，工資和福利待遇共支出680萬左右?！?

“剩余凈利潤中20%上交總公司，用于風險儲備金和設備更新資金池?！?

“剩余的資金企業自留，也能用于之后的工資和研發?！?

“魯班集團內是有一些軍工廠可能是低盈利、或者不盈利的，但是其他參與市場競爭的工廠，每三個月我們會進行一次統計分析，如果有虧損或者盈利能力差的，那自然也是要解決問題的?！?

見于右都有安排和預想，張鳴放心了不少。

“行，你是企業帶頭人，絕對不要帶領企業走原本的老路?！?

走走停停一下午，完成了視察后，一行人被送回到了魯班集團的門口。

看著于右和張鳴，其中一名領導笑呵呵的開口道：“張鳴通志、于右通志、對于你們的工作，我們還是很記意的?！?

“今天的視察就到這里，你們各自去忙吧，接下來就不用二位陪通了?！?

握了握手，送兩位領導上車，張鳴長舒了一口氣。