沒想到這才過了多久，辦公室都不用租了，直接在寸土寸金的港區買，之前自己提了一下商務接待的問題，會長直接簽字買了兩臺車，真的豪氣沖天。

而且隨著物流團隊和營銷團隊的加入，他們也早已不是當初那種皮包會社了。

不過作為替會長行使權力的代社長，金一彥也煩惱不斷。

他也知道自己資歷淺，經驗少，很多事情的處理都不夠老練，讓一些人看了笑話。

剛剛聽到會長辦公室傳出來的聲音，顯然心情不是太好，而且看鈴木先生走的時候，臉色也不太對。

現在找自己談話，金一彥內心還是有些忐忑不安的，才剛剛感受到一點權利的滋味，難道注定與自己無緣嗎？

好在接下來徐會長談話內容，大多數是以鼓勵為主，雖然也摻雜著對他近期處理問題中的不足，但是讓人聽了沒有那么難受。

不得不說，徐建軍現在搞這種胡蘿卜加棒槌的套路，已經是輕車熟路，從容淡定了。

因為都是菜鳥，如果你只顧著炮轟他們的不足，可能你心情是舒暢了，但是聽的人卻陷入到無所適從的狀態當中，這種打擊式訓斥，其實起不到多大效果，很可能還會引起職員們的逆反心理，給你消極怠工，那損失的還是自己。

“好了，之前沒有明確你們各自的職責，我們也有責任，以后就不會了，你記著，你現在代表的是會社，我已經賦予你相關權力了，你就要對得起我這份信任，再有哪些人在工作中使絆子，放心大膽的去處理，誰要是從中作梗，你直接找我。”

“謝謝您會長，我一定好好干，早日達到您的預期。”

給一幫大老爺們兒分析指導了這么久，徐建軍也是沒辦法，不把基礎打牢固，以后肯定還會出各種幺蛾子，那時候花的精力和時間肯定會成倍增加。

在問題發生的初期就介入，是最節約并且有效的。

鈴木智村帶過來的那幫人，不是自詡經驗老道，不服從調配嗎？

只要基礎框架還在，員工們不大面積流失，走幾個中層管理人員，無關緊要。

甚至他們騰出來的位置，讓新人頂上來，會爆發出意想不到的活力。

跟鈴木智村說的雖然客氣，不過相信他也聽出來了，他已經沒有機會去改造那幫人的思想了，其實他的選擇只剩下換人一條路。

這次剛過來的時候，徐建軍也見過那幾個桀驁不馴的家伙，連對自己都是漠視的態度，其實當時徐建軍已經宣判他們死刑了。

只是他要等到了解所有情況之后才發作，這樣也顯得有理有據，別人無從反駁。

既然當惡人，那就趕盡殺絕，不留后患。

人情世故那是在華夏才講的，在小日子這里，只要你有足夠的資本，哪還有空關心別人的死活，既然你不能給我好好干活，那就乖乖滾蛋走人。

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