大學到了最后一年，明顯能夠感受到大家的浮躁情緒。

就連一心向學的梁先鋒，也不再是三點一線，就更別說其他人了。

77級要比他們早畢業(yè)半年，這個時候除了畢業(yè)論文，剩下的心思基本都在工作分配上。

在他們的帶動下，78級的也從知識的海洋中停泊上岸，等待著人生的另一個階段揚帆起航。

徐建軍之所以人家一找上門，他就痛快的答應，就是不想在工作上耗費太多精力。

而且未來的商務部，那也是難得的好山頭，能在那里鍍鍍金，待上幾年，就算是徐建軍不指望在仕途上有所成就，光是這樣的經歷，以及人脈關系就是一種無形的財富。

這個時候看其他人抓耳撓腮，不知道如何抉擇的樣子，徐建軍擁有一種超脫感。

像一個局外人一樣看他們對比優(yōu)劣，權衡利弊。

不要懷疑京大畢業(yè)生的受歡迎程度，這個時候工作雖然是分配的，但是在確定分配方案之前，還是有很大的操作空間的。

就比如徐建軍這種，提前找到你確認意向。

甚至有些有些畢業(yè)生，幾家單位搶著要，那最終去向就要看人家本人的意愿了。

當然，統(tǒng)籌兼顧、集中使用、重點配備，大框架總的方向不能偏了。

而且看一個畢業(yè)生是否優(yōu)秀，學習成績是一方面，政治表現、家庭背景也是衡量一個人的客觀因素。

同時，也會考慮國家的需要和地區(qū)的平衡，將學生分配到不同的地區(qū)和單位，以滿足國家建設的需要。

人人都進部委，沒有人下到最需要人才的基層，國家肯定不會答應。

當然，新的雖然各不相同，但此時不管充斥到任何地方，那都是被當作大力栽培的棟梁之材。

至于孰優(yōu)孰劣，仁者見仁智者見智。

進大單位，眼界開闊，容易近距離接觸到核心決策層，晉升途徑也多一些，將來達到一定級別，下放到地方，高度就不一樣了。

當然，任何事務都是有兩面性的，有優(yōu)勢就必然也有劣勢。

一開始在這些大單位，沒有任何工作經驗，只懂一些書本上的知識，根本無法起到至關重要的作用，只能從邊邊角角做起。

俗稱喝茶看報紙，打雜混資歷。

而一開始就充實到基層，去一些小地方，這個時候人才緊缺，特別是一些專業(yè)領域，他們可沒有京城這種底蘊，折騰那么多年，依然能迅速嘩啦幾套完整的班子。

這個時候去基層，都是直接被當作新鮮血液，去替換那些老舊思想的勢力。

不換思想就換人，這是改革時期最響徹云霄的口號。

他們這些人一開始就經歷血雨腥風，撞得頭破血流，當然如果能夠站穩(wěn)腳跟，沖出一片天地的話，前途比起那些待在決策層邊緣的群體更加的不可限量。

也許是知道即將分離，各奔東西，宿舍里原本關系不太融洽的，這個時候也放下了成見。

可以說，這段時間是他們宿舍氣氛最好的階段。

李曉平也不再像過去那樣，看別人穿著上太過講究，他都要批評教育一番，甚至上升的艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)上去。

投桃報李，宿舍里這些小弟們，也沒人在議論他拖家?guī)Э冢廊桓瑢W不清不楚的傳聞。

馮闖曾經跟愛鉆女人堆的王謙不對付，上次出國受挫之后，王謙也改變了許多。