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精校小說網 > 徐建軍人生激蕩四十年 > 第951章 光榮傳統

第951章 光榮傳統

但是在這里看到張選龍還有求佰君的組合,徐建軍還是沒忍住給他們點啟發。

“老張消息比較靈通,應該聽說過年初剛剛上市的微軟公司吧?”

“當然,畢竟咱們計算機用的就是他們的操作系統。”

“那你聽沒聽說他們的一款辦公軟件?叫作microsoftoffice,他們在文字處理方面比傳統的方法有效的多,你沒事兒可以研究一下?!?

張選龍了解徐建軍,知道他不會無的放矢。

“徐總的意思是,開發一套屬于我們自己的軟件,直接用漢語錄入?”

見徐建軍點頭確認,張選龍仔細思考了一番,這個方向還真是大有可為。

這款軟件微軟也是推出沒多久,而且還在不斷優化當中,如果能在這方面后來者居上,那成就感可不是賣組裝電腦能夠比擬的。

“徐總打算怎么入手?”

看著有些忐忑的張選龍,這貨眼光方面無可挑剔,用人也能充分尊重技術人員的意見,可這種不甘人后的性格,很難在徐建軍劃定的框架下安分守己,于是干脆大手一揮。

“不是我怎么入手,而是你自己怎么想,我有多忙你應該略知一二,根本沒有精力關注這些細節的問題,這個只是給你提供的方向,至于有沒有發展潛力,還得你自己慢慢考量。”

“還有,京大的這個理科新技術公司,他們的激光照排技術,應該比四通的打印機驅動技術壁壘更強一些,運作得當,還是有極大的發展空間的,老張你在這方面已經有充足的經驗,情況允許的話,適當給予點幫助。”

張選龍聽了,鄭重地點了點頭,不說徐建軍剛才給他的建議,就沖著自己人都離開了,當初承諾的分紅依然不打折扣地兌現,徐建軍讓他干什么,他都會盡一把力氣。

“我剛進來的時候,見你跟一個年輕人聊的火熱,在討論什么問題啊?”

“嘿嘿,你別看他年輕,絕對是厲害人物,四通新款打印機的驅動程序,就是靠他一個人解決的,花了兩千塊錢,絕對是超值,要我說,給人家一萬都是少了,他們四通這幫人,苦日子過慣了,還是有點小家子氣啊。”

兩千塊在普通上班族眼里,或許是一年甚至兩年的工資,但在張選龍和徐建軍看來,就顯得微不足道,而且求佰君解決的還是四通最需要的技術難題。

“看來你對他很欣賞啊,如果將來想要涉足辦公軟件的開發,現成就有一員大將?!?

“哈哈,我也正有此意,不過他剛進四通沒多久,還得多費一番口舌?!?

在四通待了半天,徐建軍謝絕了他們一幫人的挽留,直接領著汪超到自己飯店就餐。

上菜的間隙,徐建軍問起他們技術推廣的進度,汪超那是一肚子苦水。

“沒有應用到實際的時候,一切都顯得那么完美,可一旦使用起來,就會發現一大堆漏洞和問題,王教授他們前段時間忙著完善系統,對接客戶,真的是困難重重?!?

“那些報社雖然口頭上答應,他們領導也放話配合,但落實到底下人身上,就有數不盡的麻煩?!?

跟人打交道的事情,從來就沒有簡單的,特別是在華夏這片土地上,這種情況更甚。

首次推廣,面臨的問題肯定多,汪超的心情也可以理解。

“這個系統使用起來的好處,不是那么快就能夠體會到的,所以你們任重道遠啊,不過看看四通從無到有的過程,以及他們拋開知識份子的面子,放下身段深入到一線的勁頭,還是有很多可以借鑒的地方的。”

一時沖動選擇了這條路,從讓人尊敬的大學講師,變成校企的普通工作人員,回家沒少遭到媳婦兒的抱怨。

現在跟徐建軍這個一開始就看好這項技術的學生坐在一起聊天,汪超心頭說不出的暢快。

干了一大杯酒,說出了自己的苦悶。

“以前都說秀才造反三年不成,我還認為那是民眾對知識份子的刻意貶低,但有了這次經歷,讓我感覺古人的智慧博大精深。”

“讓我們這群人打順風仗,一上來就大殺四方,可能大家的積極性也會高點,可現在推進的有些不順利,就冒出各種幺蛾子,互相推諉,互相指責,我之所以放棄坐辦公室的工作,主動出來尋找機會,就是被這些亂七八糟的事情給煩的不行?!?

徐建軍聽了有些無語,京大方正,曾經一度被稱為華夏第一校企,涉足的領域更是五花八門,但內斗的傳統也是深入人心。

從開始干到破產清算,這種有你沒我的斗爭就沒停過,這也是阻礙企業發展的主要因素。

以前只了解個大概,沒有什么概念,現在聽著汪超滔滔不絕的吐槽,瞬間讓徐建軍對這個他曾經期待的校企去魅了。

“老汪啊,將來干出點成績,盡量選擇一個不輕不重的部門,守住自己大本營就好,別人爭權奪利由著他們,你可別跟著摻合?!?

“嘿嘿,這個不用你交代,我也會早作打算的,還是你逍遙自在,世嘉以前我都不知道干什么的,了解之后那是久久不能平靜啊,你老實交代,是不是上學的時候就開始著手這些東西了?”

都到這個時候了,有些東西就沒有必要藏著掖著。

“上學的時候主要精力在漫畫方面,通過漫畫掙到不少錢,然后才有機會在世嘉面臨困境的時候抄底收購啊?!?

“而且你別以為資本主義體制下,就能夠充分享受自由,其實有些情況大同小異,而且掌控一家企業,靠的也不光是你老板的身份,牽涉到很多上不得臺面的博弈?!?

對世嘉內部管理的分化整合,徐建軍沒必要詳細擺到汪超面前,只是通過解決一些困難的途徑,給他想要的啟發就行了。

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