墻上密密麻麻的文字，寫的正是關于員工的操作要求。

一個動作，甚至被劃分為三步，極盡詳細之能事。

方正一見了也是格外驚嘆！

他知道太子一直做得很好，但是沒想到他能做的這樣好！

這已經(jīng)跟后世一些企業(yè)做法相比不遑多讓了。

在固定崗位上把人培養(yǎng)成機器，正是工廠高效生產(chǎn)之秘訣！

“其實這是廚房的第三步，第二步還有如何殺雞宰雞也都如此法施行，這一切都比尋常酒樓的效率要高出太多。而這也是兒臣的酒樓能超越其他酒樓的核心秘密！”

“一切都為效率服務！”

景帝沉默不語。

今日這一套從頭到尾看下來，確實是他從未設想出來，甚至都沒有聽過見過。

一家酒樓能開成這個樣子，也算是古今罕有！

良久，景帝才道：“今日朕著實大開眼界，但是你別忘了，當初說是要去了解工廠，這些與工廠有何聯(lián)系？”

李元照回道：“難道父皇還沒有看出來么？這些做法跟思路，完全可以被套用到工廠之中，提升生產(chǎn)的效率。”

“兒臣當然沒有忘記做這件事的目的，所以我在經(jīng)營酒樓的同時也在京中各工廠前往參觀學習。”

“許多工廠的管理之粗糙，在兒臣看來簡直就不配開廠！”

李元照痛斥：“管理絕對是一門精細的藝術，而那些廠主眼里只有一個目標，他們只會無窮無盡的使喚人力去完成給定目標，而極少去思考怎樣更合理高效的去完成。”

“他們愚蠢的認為，只要給工人錢，那些人就可以為他辦成任何事情，只要出力出的時間夠多就可以。這種工廠將來必遭淘汰！”

李元照繼續(xù)道：“兒臣開酒樓的本意一是了解工廠，二則是解決工廠跟工人之間的管理模式減少過分壓榨人力，所以兒臣在開店后也進行過大量的研究。”

“人不是機器，他們有情緒，會疲勞。如果沒有一個合理的引導方法，用工過度的工廠必然會遭到反噬。”

“工廠跟酒樓一樣，內(nèi)部的人干的雖然不是同一工作，但是卻同屬于體力活兒。一旦工作時間過長，他們工作的效率就會大大降低。”

“現(xiàn)在工廠中的工人普遍每日做工在六個時辰左右，而酒樓內(nèi)的人在工作四個時辰之后工作效率就開始大幅降低。按照舊有的思路，是增加人手換班工作，許多工廠其實已經(jīng)這么做了，所以兒臣找到了一個更好的補充辦法。”

方正一微笑著點頭。

看來太子還沒忘初心，為了解決黑廠壓榨工人的情況還動了心思。

只不過不知道是怎樣的辦法。

“什么辦法？”景帝忙問。

李元照道：“力由心生，從心理上解決一部分問題，工廠要學會關心手下工人，不定時的金錢激勵，加之工廠文化的教育.....最后讓工人學會把工廠當家，知道自己的命運跟工廠是一榮俱榮，一損俱損...”

方正一聽著聽著表情逐漸變了。

這他媽不是他管理報社的法子么！

這小子到底是不是為了解決黑廠去的，現(xiàn)在情況似乎跟他想象的不太一樣啊！

“那么工廠該如何教育工人呢？”李元照的聲音再次響起，“兒臣了解過老方在報社里的法子，無非就是兩樣，理想跟金錢。”

“除此之外，兒臣又想到了一條...還應該加上恐懼!人有一種天生的惡，他人的不幸更能讓人感受到幸福感，故此我們應該多宣傳不幸，增加工人對于加班的耐受。”

“所以，除了日常該有的的關心和激勵，還要告訴手下人...外面的世界很險惡，出了這個門兒你就找不到更好的下家！在我這都干不好，去哪你都干不了！離了我你就沒法過！到我這么好的廠子干活兒是你這輩子最大的幸運...”

“一陰一陽，工人就能減少心理上的痛苦，對加班有更強的忍受性，從而提高工作效率。”