“老李說得對。”張援朝的表情很鄭重，“我的實驗室現在有十幾個技術員，我每天至少要花兩個小時處理他們的考勤、報銷、領料單。我應該是去搞研發，解決技術難題的。如果有一個人能把這些雜事都管起來，我能把‘活力飲’的成本再降一成。”

趙大剛看著張援朝，又看看李子明，他感覺自己被孤立了。“行，你們都是文化人，你們有道理。我就是個粗人，我不懂什么管理。反正我把話放這，誰要是敢騎到我脖子上指手畫腳，別怪我趙大剛不客氣。”

說完，他拉開門，走了出去。

李子明看著緊閉的房門，沒有去追。他看向張援朝：“老張，你理解就好。”

“他是怕我們辛辛苦苦干出來的事業，被外人摘了桃子。”張援朝說，“心結解開就好了。”

李子明點點頭。他通過陳海生的關系，發布了招聘信息。他要的不是一般人，而是有國營大廠管理經驗，又因為種種原因不得志的人。這樣的人，有能力，有經驗，更會珍惜來之不易的機會。

一個星期后，一個叫錢衛的中年人走進了李子明的辦公室。他四十出頭，戴著眼鏡，穿著一身半舊的中山裝，說話不快，條理清晰。他是市里一家老牌國營紡織廠的副廠長，因為工廠效益滑坡，又不愿意搞歪門邪道，被排擠得只能管倉庫。

李子明和他談了兩個小時，從生產流程談到成本控制，從人員管理談到制度建設。錢衛的回答沒有一句空話，全是實實在在的數據和案例。

李子明當場拍板，以每月三百塊的高薪，聘請錢衛擔任峰牌汽水廠的常務副廠長，主管生產、行政和人事。同時，他還從市會計師事務所挖來一個姓王的會計，擔任財務主管。

錢衛上任的第一天，就給李子明遞交了一份長達十頁的工廠整改方案。他要求建立嚴格的考勤制度、倉庫領料制度、費用報銷制度。所有開支，必須有主管簽字，再由副廠長審批，最后到李子明這里備案。

趙大剛看到那份文件的復印件時，直接把它摔在了錢衛的辦公桌上。

“姓錢的，你這是什么意思？老子帶車隊出去跑長途，給兄弟們買條煙買瓶水，還得回來找你簽字報銷？車在半路壞了，我買個零件也得先給你打報告？”

錢衛扶了扶眼鏡，平靜地說：“趙主管，制度就是制度。這是為了工廠好，防止賬目混亂。”

“好個屁！你這是不相信我！”趙大剛吼道，“老子跟著老李從一無所有干到現在，什么時候在錢上出過問題？你一個新來的，倒先給我立上規矩了？”

辦公室里所有人都停下了手里的活，看著這場沖突。

李子明從自己的辦公室里走了出來。

“大剛。”他喊了一聲。

趙大剛回頭，看到李子明，火氣更大。“老李，你看看他搞的這些東西！這是要把我們這些老人都架空啊！”

李子明沒有理會趙大剛的抱怨，他轉向錢衛。“錢廠長，你的制度很好，我很支持。但是，要考慮到實際情況。運輸隊在外，情況特殊，不能完全按照坐辦公室的規矩來。”

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