“那他的流失，對生產線效率的影響有多大？”

“至少會下降百分之五，并且需要兩周時間才能由新人彌補。”

“那我們去年的員工平均離職率是多少？”李欣追問。

林建國沉默了，這是一個非常難看的數據，他不想說。

李欣替他說了出來：“百分之三十七。這意味著，我們每年有超過三分之一的員工會離開，我們的人力部門和生產部門，有大量的時間和金錢，都耗費在了無休止的招聘和新人培訓上。”

她頓了頓，繼續說道：“我再問您，去年，因為員工操作失誤或者精神不佳導致的產品質量問題，造成了多少損失？”

林建ou的嘴唇動了動，吐出一個數字：“大概…三百萬。”

“林叔叔，這還只是記錄在案的直接損失。”

李欣的語速不快，但字字清晰。

“一個讓員工感受不到溫暖和尊重的公司，不可能留住人心。一個時常為孩子上學、為家庭瑣事而焦慮的員工，不可能全身心地投入工作。您只看到了我的計劃會花多少錢，卻沒有計算，人心渙散、效率低下、人才流失，這些無形的成本，每年又會讓我們損失多少錢。”

“我的計劃，不是花錢，是投資。投資在峰牌最寶貴的資產上——我們的人。”

“一個讓員工愿意為之奮斗終身，甚至愿意讓自己的孩子都來工作的公司，它的生產力、創造力和凝聚力，是任何生產線都無法比擬的。”

她說完，深深鞠了一躬。

“我承認，這是我的第一次嘗試。我無法保證它立刻產生您報表上想要的數字回報。但是，我請求大家，請求董事長，給我半年時間。”

“半年后，如果數據證明我是錯的，我引咎辭職。”

整個會議室，鴉雀無聲。

所有人都被李欣這番話鎮住了。

這哪里是一個不諳世事的大小姐，這分明是一個有著自己完整管理哲學，并且邏輯縝密的未來管理者！

林建國怔怔地看著她，張了張嘴，卻一個字也說不出來。

最終，李子明的決斷聲響起。

“就按李總監說的辦。”

“半年為期。”

李欣的“峰牌家園”計劃，在巨大的爭議中，強硬地啟動了。

新的宿舍樓開始奠基，食堂的菜譜每天翻新得讓員工們懷疑人生，心理咨詢室的預約很快排滿，而那個承載著無數爭議的幼兒園，也以驚人的速度破土動工。

質疑聲從未停止。

很多中層干部都認為這是新官上任三把火，是作秀，等著看李欣的笑話。

李欣沒有做任何辯解。

她只是每天都泡在工廠里，去流水線和工人們一起吃飯，去宿舍了解他們的困難，記住每一個向她求助的員工的名字和問題。

她用最笨拙，也最真誠的方式，讓每一個人都感受到，公司真的在乎他們。

半年時間，轉瞬即逝。

集團半年度總結大會上，氣氛詭異。

林建國再一次站到了匯報席上，手里拿著一份沉甸甸的報告。

他先是公布了財務數據。