齊兵和任建偉這幾天一直陪同汪國清開會。

三天后他們就要起程去米國了。

蘇晚秋也買好了機票，她、林甫華和杜明婉都會去。

這三天，她和平時沒什么分別。

但一百來個工人可沒有蘇晚秋這么輕松。

蘇晚秋的話讓他們都緊張起來。

在云上工作久了，大家都知道云上的老板仁義，從來不會主動辭退員工，除非是犯錯屢教不改，或者人品有問題。

也正因如此，很多人覺得這里和國企一樣，是個能養老的地方。

但因為三條生產線，讓他們看到了私企和國企的不同。

國企一個蘿卜一個坑，這個坑幾乎永遠不會變。

但是私企不會的，私企的崗位是以能力來獲取。

如果能力高，就能升職，就能去核心崗位。

如果能力低，工作態度不擺正，那就調崗。

有的企業不會給你降薪，有的說不定調崗工資也要減半。

即便不降薪，慢慢被排擠到邊緣崗位，老員工誰受得了啊。

這三天，他們聚在一起，私下開起了小會。

老員工里，焦玉桂算是領頭人物。

新生產線下來，她是第一個帶頭不學習的。

“玉桂，你說現在怎么辦？”有人問。

“是啊，明天我們就要答復蘇總，總得拿個主意。”

“其實蘇總說的也有道理，那個生產線只要我們多看看，多學學，有一個星期怎么都會了。”

“可不是嘛，咱們又不是笨，只是不想學而已。”

“我不管你們怎么想，我才36，讓我去看大門，臉都沒地方擱。”

“現在說調崗不降工資，誰知道以后降不降啊，咱們原來可都是縫紉車間核心工人，玉桂，你還是優秀員工呢。”

大家你一我一語，焦玉桂被圍在中間。

“我回家和家里那口子說了這件事。”焦玉桂一開口，所有人都都閉上了嘴。

“你們也知道，我們家那口子是初中老師，肚子里有點墨水，他說的和蘇總大差不差。”

“現在的社會不像十多年前了，科技在進步，方方面面都在往前走，蘇總買了國外三條生產線，以后咱們廠子的效益肯定越來越好，廠子好，咱們就好。”

“我也是糊涂，總覺得有了生產線，就沒有咱們的位置了，但我們如果不跟上廠子的腳步，以后會被淘汰的。”

“我們才三四十歲，如果被淘汰了，那以后還能干嘛？手工縫紉越來越少，難道咱們還像從前似的擺小攤兒去嗎？”

焦玉桂嘆了口氣，“蘇總說的話，我聽進去了，她是為了咱們好，要是換了別人，管咱們干嘛？”

“直接調崗，愛干嘛干嘛，難不難受的也是咱們受著，她何必費嘴皮子跟咱們開會呢。”

“蘇總現在是大老板，能想到咱們，說明她心里有還有咱們這些老員工。”

焦玉桂說完，看向眾人。

“我先第一個表態，我學，以后廠里有任何新的機器設備，我都好好學，來年還要爭取優秀員工。”

“我也學！”

“對對！蘇晚秋不是說以后還要買生產線嗎？咱們還能回到車間里的。”

“學，那機器我看也不難，有什么可怕的。”

大家統一口徑后，就等蘇晚秋來工廠。

25號，蘇晚秋沒有食，她再次來到云上服裝的會議室。

老員工們，已經在會議室里坐好。