李維觀察著羅梓的反應，緩緩開口，語氣沉穩：“羅梓，這筆獎金，首先是對你卓越貢獻的實質性回報。瀚海的文化，崇尚價值創造，也絕不虧待真正的價值創造者。其次，這也是一種期望。公司期望你能以此解除后顧之憂，更專注、更心無旁騖地投入到未來的工作中。韓總常h，看一個人，不僅要看他如何面對困境，更要看他如何對待成功和財富。希望你能妥善規劃，讓這筆獎金成為你新征程的燃料，而非負擔。”

羅梓深吸一口氣，迎上三人的目光，努力讓自己的聲音保持平穩：“感謝秦總、chro、李助理，更感謝公司和韓總的認可。這筆獎金……確實遠超我的預期。我知道，這不僅是獎勵，更是責任和期待。請放心，我知道該怎么做。”

他在確認函上簽下了自己的名字。筆尖劃過紙張，發出輕微的沙沙聲，仿佛一個舊的篇章正式合攏，一個新的時代悄然開啟。

二、名正順，實至名歸：一紙沉甸甸的任命書

獎金確認只是前奏，緊接著的重頭戲是人事任命。秦思明從文件夾中取出一份正式的紅頭文件，標題醒目：《關于羅梓同志職務任命的通知》。

“經集團管理層研究決定，并報董事會備案，”秦思明宣讀道，“任命羅梓同志為瀚海科技戰略發展部特別項目總監，全面負責‘非傳統信息渠道建設與戰略性課題調研’工作，直接向部門總經理秦思明匯報，并可根據需要直接向李維特別助理乃至韓曉總裁匯報關鍵議題。該任命自簽發之日起生效。”

“特別項目總監”。這個頭銜，相較于他之前模糊的“特別助理”或“調研員”身份，發生了質的變化。“總監”意味著他正式進入了公司的中層管理序列，擁有了明確的職級和與之匹配的權限。“特別項目”的界定，則精準地框定了他獨特的工作范疇和價值所在，既避免與現有常規業務線沖突，又賦予了他足夠的靈活性和探索空間。“直接匯報”路徑的明確，更是彰顯了集團最高層對他這項工作的持續高度重視和特殊庇護。

這紙任命，如同官方認證的“金字招牌”，為他之前所有“名不正不順”的行動進行了徹底的“正名”。從此，他調用資源、協調部門、組建團隊，都將有章可循，有據可依。他不再是一個需要借助韓曉或李維的“影子權威”才能行事的特殊存在，而是瀚海組織架構中一個堂堂正正、權責清晰的正式節點。

chro補充道：“相應的薪酬福利待遇將同步調整至總監級標準。你的團隊編制初步定為5-7人，成員可由你在集團內外遴選，經戰略部及hr審核后即可。年度預算也會單獨劃撥。”

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