韓曉點了點頭，看向羅梓：“有問題嗎？”

羅梓深吸一口氣，目光堅定：“沒問題。我會全力以赴準備。”

“好。”韓曉拍板，“就按沈老師的策略和方案執行。陳總監，你牽頭成立見面會專項小組，沈老師擔任總顧問。我需要一份詳細的執行方案，包括流程設計、物料準備、媒體名單、問答題庫、應急預案，明天中午之前放在我桌上。模擬訓練從明天下午開始。另外，”她看向羅梓，“你的g?dis演講準備和這次見面會內容要有機結合，相互呼應，形成聯動效應。”

“明白！”陳璐和羅梓同時應道。

彩排與磨合：壓力下的淬煉

接下來的幾天，瀚海大廈頂層的會議室和一間臨時布置的模擬發布會現場，成了最忙碌也最緊張的地方。燈光、音響、攝像機位、背景板設計、甚至桌椅的擺放角度，都被反復調試。沈墨和陳璐扮演著最嚴苛的“考官”和“對手媒體”，將各種可能的問題拋向韓曉和羅梓。

“韓總，有網友說你如此維護羅梓，是因為你們之間確實存在超越上下級的特殊關系，對此你如何回應？”

“羅總監，你如何解釋你與韓總多次被拍到的私下會面？僅僅是工作交流嗎？”

“羅先生，你的學歷和過往經歷，是否真的能勝任‘天穹’這樣尖端項目的核心職位？這是否意味著瀚海在用人上存在‘任人唯親’或‘學歷歧視’的反面？”

“韓總，有股東質疑您因為個人感情影響了公司治理，您是否考慮過暫時讓羅總監休假避嫌，以平息爭議？”

“羅總監，你如何看待外界對你‘吃軟飯’、‘靠女人上位’的評價？這會影響你在團隊中的威信嗎？”

……

問題一個比一個尖銳，一個比一個刻薄。起初，羅梓在面對某些涉及尊嚴的惡意提問時，難免會氣血上涌，回答時帶了情緒。而韓曉雖然冷靜，但在應對關于兩人關系的反復糾纏時，也偶有滯澀。

沈墨毫不留情地喊停，指出問題：“羅總監，憤怒是對方最想看到的。你要做的，不是憤怒，而是悲憫――對提問者格局的悲憫，然后從容地將話題引開。記住，你的舞臺是‘天穹’，是技術，是你的專業價值，不是那些骯臟的臆測。韓總，您同樣不能被帶入對方的節奏。當問題涉及私人關系時，不要試圖去‘證明’清白，那是自證陷阱。要強勢定義邊界――這是隱私，是誹謗，我們已采取法律行動。然后立刻、堅決地將話題拉回到公司業務和項目價值上。語氣要堅定，姿態要開放，但邊界要清晰。”

一次次的模擬，一次次的打磨。從語氣、措辭、神態、到兩人之間的眼神交流和話題銜接。沈墨甚至細致到提醒韓曉在羅梓講述技術部分時，應該流露出怎樣的傾聽和贊賞表情；提醒羅梓在韓曉回答宏觀問題時，如何用點頭、記錄等肢體語表達支持與專注。

高強度、高壓力的彩排，對兩人都是極大的消耗。但在這個過程中，那種并肩作戰、共同應對明槍暗箭的默契，也在飛速增長。他們開始能敏銳地捕捉到對方的情緒波動，及時用一句話、一個眼神給予支持或提醒；開始能在對方被問題困住時，自然地接過話頭，巧妙化解；開始能在一個講述技術細節，另一個引申行業意義時，形成流暢的互補。

那天深夜，又一次模擬問答結束，沈墨難得地露出了些許滿意的神色：“比之前好多了。記住這種感覺，面對真正的媒體時，就把他們想象成沈墨和陳璐，把那些尖銳問題，當成是我們預設好的考題。你們是解題人，出題人干擾不了你們。”

陳璐也松了口氣，笑道：“韓總，羅總監，你們現在的狀態越來越好了。特別是羅總監，剛才那個關于‘草根逆襲’的回應，真誠又有力量，很好。”

羅梓擦了擦額角的細汗，看向韓曉。韓曉也正看向他，眼中帶著一絲疲憊，但更多的是肯定和鼓勵。兩人相視，似乎都從對方眼中看到了相似的堅定，以及一種經過高壓淬煉后愈發清晰的信任。

“這幾天辛苦大家了。”韓曉對沈墨和陳璐說道，“最后兩天，重點打磨‘天穹’展示部分和羅梓的個人講述。我們要確保，當見面會結束時，留給所有人的印象，是一個充滿夢想和實干精神的科技公司，一個才華橫溢、值得尊敬的團隊，以及兩個在追求創新道路上彼此成就的同行者。至于那些緋聞八卦，”她頓了頓，嘴角勾起一抹冷冽而自信的弧度，“讓它成為襯托我們專業和格局的、微不足道的背景噪音。”

窗外，夜色已深，但瀚海大廈的這間會議室，依舊燈火通明。一場精心策劃的戰役即將拉開序幕，而戰士們，正在做最后的磨礪。風暴的中心，他們將主動踏入。而這一次，他們手握的不再是盾牌，而是經過千錘百煉的、指向光明與未來的利劍。媒體見面會，不僅僅是一場澄清，更將是一次宣告，一次反擊的號角。_c