餐廳經理蔡玉河跟我單獨談話，他很痛心地說：“想不到會發生這樣的事，王師傅一再要求對你進行嚴肅處理，我只能按照規章制度辦了。”

“經理，我沒有偷海米，只是進了一趟廚房拿了自己的東西……。”

這個時候，林助理來了。她請了假，修自行車來著。

我繼續說：“你就這樣把我開除，是對工作的不負責。我走了，但是小偷卻繼續在。而我呢，昨天剛來，今天就被開，哪個單位還敢再收我？”

“你必須嚴查，給我一個明確的交代，不然說什么我也不走！”

林助理還蒙在鼓里，她看了看我，又看了看蔡經理，問：“發生什么事了？”

蔡玉河說：“小林，是這樣。王佑軍找我，說小肖昨天晚上偷了廚房二斤海米，他自己已經承認了。他說廚房不要這樣的內鬼，退回來讓我處理。”

“員工守則規定得很清楚很明白，但凡有盜竊行為的員工，一律開除。我跟人事部門做了溝通，只要我寫個處理意見，他們就把小肖的檔案退回來。”

“現在不是從前了，只要部門負責人一句話，就可以讓一個人回家。以前的程序太復雜了。”

我在爭辯，雖然非常無力：“蔡經理，我一直沒有承認是我偷的啊，你不能只聽他的一面之詞。”

蔡玉河微笑著問：“你昨天晚上是不是去了廚房？”

“去了，我去廚房更衣室拿我的東西。”

“你是不是沒有開燈，從側門進去的？”

“正門鎖著，我去側門那里一推，門就開了。”

“王師傅的推斷是合理的，如果光明正大地進去拿自己的東西，為什么不開燈？而且側門平常是反鎖著的，你怎么知道昨天晚上就沒鎖呢？分明是提前做了預備。”

我被問得有點難以招架，也非常地著急，越著急，越被打亂了思維，越說不出話來，只是臉憋得通紅。

蔡玉河帶著關心的口吻說：“這樣吧，你還小，以后的路還很長，就不在檔案上寫你是因為盜竊行為被開除的，直接寫成你不喜歡這里的工作，不干了。小伙子，行嗎？”

“不行，我沒偷！”

這時，聽到這里的林助理插話了：“蔡經理，依我看處理得草率了。首先，肖成絕對不是那種小偷小摸的人，咱也不說這個，就說這個定義吧，王佑軍能定人的罪？”

“他只不過是個廚師。而蔡經理你在聽了王佑軍的一面之詞后，沒有經過調查，就認定肖成偷了東西，并迅速地按照王佑軍的要求，對肖成做出了開除的處理，根本就不合程序，給人濫用職權之感。”

蔡玉河說：“肖成是昨天來的新員工，試用期還沒過，讓他走人用不著那么麻煩。”

“這關系到他的名譽，說不定因為這樣一個決定，就有可能毀了他的一生。既然廚房丟了東西，應該報治安科。治安科根據情況，可以把肖成當成嫌疑人進行調查，如果情節嚴重，他們可以報屬地派出所處理。蔡經理，我說得對嗎？”

蔡玉河點點頭，說：“按照程序，是應該這樣走。我想得過于簡單化了，還不如你想得周到，你真不愧是高才生啊。好，這件事就交給你處理了，我下午還得去醫院檢查。”

蔡玉河身體不好，整天病懨懨的，經常請假不來上班。

在林助理的爭取下，事情終于有了轉機。是的，這份工作我可以不要，但必須還我清白。

我清楚得很，如果不是林助理及時趕到，我已經被趕出了賓館，我的人生中，就有了一個小偷的污點。不管過去多少年，但凡認識我的人，都會指著我說：“這個人是小偷。”或者說：“他以前是小偷，被神都賓館一號餐廳開除過。”

我很慶幸，如果昨天晚上我不曾救過她、不曾把她的踝關節復正，她能重視我？能為我出頭？