男人從政挺費勁的，很多人都玩不轉。但漂亮女人從政，只要能放得開，來者不拒，很容易就混的風生水起，優勢太大了。

李文麗是回水灣的名人，連老百姓都在調侃：上嘴能說會道，下嘴能吞會吐，兩腿一分，官帽子就來了！

在李文麗的陪同下，張志霖一行實地查看了診療科室、藥房、病房等區域，仔細詢問衛生院資源配置、隊伍建設、環境衛生、公共衛生服務等工作情況。

李文麗雖年輕，但深諳領導調研的目的，便恰到好處地將衛生院面臨的困境擺了出來：“張縣長，長期以來，受城鄉發展差距、資源分配不均等因素影響，衛生院在發展中積累了一系列突出問題，嚴重制約了服務能力的提升：

一、人才‘引不進、留不住’，鄉鎮醫院薪酬待遇低、晉升通道狹窄、工作環境簡陋，導致高學歷、高職稱醫護人員不愿來。而且年輕醫生積累經驗后，往往通過考編、調動等方式流向縣級或城市醫院，年均醫護人員流失率可達20%以上。

二、醫療設備陳舊、技術薄弱，服務能力受限。導致患者需到縣級醫院做基礎檢查，增加了時間和經濟成本。而且衛生院僅能處理感冒、腹瀉等常見病，更無法開展急診手術、產科助產等稍復雜服務。

三、資金投入不足，運營壓力大。財政撥款‘重建設、輕運營’，集中于房屋改造、設備采購等‘硬件’，但對人員薪酬、日常耗材、設備維護的‘軟件’投入幾乎沒有。

我們日均門診不足50人，且以醫保報銷為主，形成了‘患者少→收入低→服務差→患者更少’的惡性循環，年度運營經費缺口可達50%以上……”

張志霖聽完，感覺這女人不單純是“繡花枕頭”，把癥結說得頭頭是道。但但這些沉疴積弊，哪是一朝一夕能化解的？于是便說：“衛生院是最基層服務廣大人民群眾健康的堡壘，必須始終將群眾的健康利益置于首位，鎮黨委、政府將共同推動衛生院健康穩定發展。

人才引進的重要性不而喻，如果衛生院能有一兩個名醫，患者信任度就會大幅度提升，現狀也會大為改觀。你要在這方面下功夫，四處網羅人才，如果有了目標及時向我匯報，鎮政府可以拿出資金，幫衛生院留住人才，從而更好地為當地群眾服務。”

聽到這話，李文麗眼睛一亮，臉上瞬間漾起喜色，身子微微晃動著，帶著幾分雀躍的輕盈，看似不經意地抬手拽了拽張志霖的胳膊。

指尖掠過衣袖的瞬間，一絲若有似無的曖昧悄然彌漫開來，既藏著幾分大膽的試探，又恪守著恰到好處的分寸，半點不顯逾矩。

張志霖心中暗嘆，不愧為此道高手，火候拿捏得恰到好處！此女既有玲瓏心思，又有本錢和手腕，將來的成就不會低，當然前提她和“屁股后面的人”不翻船。

這樣的女人得盡量交好，說不定在改善衛生院條件上能成為巨大的助力。

臨走的時候，張志霖笑意溫和，語氣懇切：“李院長，李院長，守著回水灣衛生院這個攤子，其中的難處可想而知，難得有你這么一位有責任心、事業心和愛心的好院長，回水灣的衛生健康事業才能穩中有進、持續向好！

咱們自已人不說虛的，衛生院確實有很多函待解決的問題，比如人才引進、軟硬件提升。只要你能在這兩個方面有所作為，爭取來項目、資金，鎮黨委絕對會給你大大的記一功，無論如何都會給你爭取一個省級以上的榮譽，而且回水灣的父老鄉親，會永遠牢記你為這里的衛生健康事業立下的汗馬功勞！”

畢竟是“胸大無腦”的女人，被張志霖這么一忽悠，李文麗李文麗頓時來了勁頭：“張縣長，有你這句話，我就算跑斷腿、磨破嘴，也得去爭取項目了！”

張志霖臉上露出欣慰的笑容，語氣里滿是肯定：“你是專業型人才，對衛生系統的‘門道’門清，只要有信心、下決心，你一定能讓回水灣衛生院成為全縣基層醫院的標桿！如果有需要我出面的地方，你盡管開口，我會隨時待命，并在經費上給你做一定的保障。”

一連串不花錢的好話只管往她心坎里送，李文麗聽得心花怒放，腦子里已經開始盤算該著手爭取哪些項目了。

忽然，帶著幾分打趣的笑意問道：“張縣長，聽說你好像還單身，要不要我給你介紹個美女？”

張志霖連忙擺手：“不用、不用，我有女朋友！李院長，先不打擾了，我還得去學校轉轉！”

看到張志霖“落荒而逃”，李文麗抿嘴輕笑，心里泛起了一絲漣漪，這個副縣長倒是挺有意思，這樣的潛力股……不知道能不能成為自已的“裙下之臣”？

……