同時，我們還要注意，干部業績在實踐、聲名在民間。大家在提拔干部的同時，要注重聽民聲、察政聲，多到基層干部群眾中、多在群眾口碑中了解干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

根據學安書記的指示精神，省委組織部對這28名全省優秀鄉鎮書記的提拔使用意見是加大選任力度可直接提任上一級黨委專職副書記、政府常務副職，或者兼任上一級領導班子副職。接下來，請各市逐個匯報工作思路和具體打算。”

話音落下，大家表面不動聲色，但心里都無比震驚！可以說，在河東提拔干部的歷史上，還從未有過如此強度！從鄉鎮書記直接提拔成縣委副書記、常務副市長，再不濟也得是常委兼鄉鎮書記，或者是副縣長兼鄉鎮書記，無論是哪一種提拔，含金量都相當高1

好在一個是只有一兩個名額，最多的也才三個，還不算負擔特別沉重，各市組織部長逐個開始匯報，態度很明確，堅決落實省委的指示，拿出重要崗位安排全省優秀鄉鎮書記。

輪到匯報河中市情況時，程楷元的表述卻透著幾分斟酌：“部長，河中市有兩人被評為優秀鄉鎮書記，周屯鎮的馬向南不存在問題，按照省委的指示辦。

但另一位人選的情況較為特殊，我有些拿不準，還需向您詳細說明——他是中央選調生，擁有金融學博士學歷，現任回水灣鎮黨委書記，同時也是財政部的掛職干部。若要將其轉為實職，首先需與財政部溝通協調，核心是對方是否愿意放人；更關鍵的是，他參加工作尚不滿兩年，不符合常規提拔晉升的年限要求，若要啟用，只能走破格提拔程序，這還需省委組織部專項審批。”

聽完匯報，雷博翔“裝模作樣”思考了一番，指尖輕叩桌面，語氣隨即變得堅定而懇切：“金融學博士，又經過鄉鎮的‘摔打’，還能做出亮眼成績，這樣的干部實屬難得！學安書記一直強調，對真正的人才要打破束縛——論資排輩的‘老規矩’、平衡照顧的‘老思路’、求全責備的‘老眼光’，這些都得拋開！只有敢把人才放到重要崗位上，拿出實實在在的誠意，人家才會愿意留下來扎根！

關于這位同志的去留，楷元，你第一步先做通他的思想工作，充分征求他本人的意愿，想盡辦法動員他留任河中市，這是先決條件。后續對接財政部的工作，由省委組織部牽頭推進，你們全力配合即可。

至于破格提拔的問題，我想這不應該成為問題——干部選拔，要憑實績說話，看本事不看資歷！全省優秀鄉鎮書記的稱號，是經過層層篩選、優中選優評出來的，一個市也就一兩個名額，這份榮譽本身就足以證明他的能力和實績！

我們常說，用錯一名干部，可能耽誤一座城的發展、辜負一方百姓的期待；但用對一名干部，卻能激活一片區域的活力、帶動一方經濟的崛起。選準人、用好人，不正是我們組織部肩負的最重要職責嗎？”

程楷元當即回道：“好的，部長，我回市里后會親自做張志霖同志的工作，用最大的誠意把人才留下來！”

雷博翔微微一笑，問道：“楷元，特事特辦，你說說，打算給他安排個什么樣的位置？”

程楷元稍微愣了下神，部長很少讓人當場表態，看來此事不同尋常呀！稍作斟酌，他回道：“張志霖同志畢竟年輕，參加工作還不到兩年，給縣委副書記或者常務副縣長有些急于求成。我個人意見是副縣長或者常委，讓他繼續兼任回水灣鎮黨委書記。”

雷博翔不置可否，語氣略微帶點遺憾：“同志們，在干部任用的問題上，我們不能墨守成規，要勇于銳意創新，讓敢于擔當作為者得重用、受褒獎，讓碌碌無為者挪位子、受警醒，推動形成干得好就上、干不好就下的鮮明導向，激勵干部忠誠履職、擔當盡責，抖擻精神走好新的趕考之路！”

……

散會后，程楷元與并州市委組織部部長張銳并肩走出會議室。

行至走廊，張銳忽然壓低聲音提醒：“楷元，還看不出來形勢？張志霖的任用問題你可得慎重。你剛才提的‘副縣長或常委兼鄉鎮書記’，部長明顯不滿意。官帽子又不是‘金元寶’，也不是自已家，干嘛那么吝嗇？領導的意圖可得準確領會啊！”

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