走出書記辦公室，李飛反復(fù)琢磨著最后那句話，只覺得意味深長(zhǎng)，卻又摸不透其中深意。書記這話，難道是讓他跟分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干？

直到兩天后，縣委召開常委會(huì)，審議通過了副縣長(zhǎng)分工，李飛才恍然大悟，原來是副縣長(zhǎng)田倩分管衛(wèi)健系統(tǒng)，唐市長(zhǎng)的姘頭。那這就好辦了，高高掛起，給她來個(gè)聽調(diào)不聽宣，面子上糊弄過去就行了。

十二月十日，縣醫(yī)院門診樓頂層的多功能會(huì)議廳里，氣氛肅穆得近乎凝滯。衛(wèi)生局工作組進(jìn)駐醫(yī)院，給平靜的縣醫(yī)院投下了一顆重磅炸，一場(chǎng)事關(guān)全院未來走向的改革動(dòng)員會(huì)，就此拉開序幕。

會(huì)上，工作組直接亮出了“五定”改革的利劍——全面推行定崗、定編、定責(zé)、定薪、定考的管理模式；原有臃腫的行政科室，將整合精簡(jiǎn)為五個(gè)職能部門，行政人員占比被硬性壓減至8%以內(nèi)；薪酬向臨床一線……

一紙方案，，猶如驚雷炸響在縣醫(yī)院的上空。行政科室頓時(shí)人心惶惶，往日里的悠然閑適蕩然無存，取而代之的是緊鎖的眉頭和交頭接耳的焦慮，抱怨聲、牢騷聲甚至夾雜著不堪入耳的罵娘聲此起彼伏，皆在暗自揣度自已的去留一場(chǎng)攪動(dòng)醫(yī)療系統(tǒng)深層格局的變革，就此轟然啟幕。

情緒的發(fā)酵比預(yù)想中更快。當(dāng)天下午，三十多名行政人員自發(fā)集結(jié)，浩浩蕩蕩涌向縣委辦公樓，目標(biāo)明確——找縣委書記討要說法。大家已經(jīng)打聽清楚了，這場(chǎng)動(dòng)了自已“奶酪”的改革，正是張志霖一手發(fā)起的，不找他找誰？

縣委辦的工作人員見這陣仗，頓時(shí)慌了神，連忙上前勸阻。情緒激動(dòng)的上訪人群表示，他們要見張書記，不給一個(gè)合理的說法，今天就不走了！

嘈雜的聲浪在縣委辦里回蕩，引來不少路過的干部駐足觀望。

消息很快傳到張志霖耳中，縣委辦主任夏旭憂心忡忡地請(qǐng)示：“書記，要不讓衛(wèi)生局把人領(lǐng)走？”

張志霖放下手中的文件，眼神堅(jiān)定，語氣沒有半分遲疑：“改革本就會(huì)觸動(dòng)既得利益，有爭(zhēng)議很正常，讓他們?nèi)?huì)議室，我見見他們。”

三十多人魚貫而入，把縣委小會(huì)議室擠得滿滿當(dāng)當(dāng)，張志霖隨后闊步到來。

剛一落座，就有人迫不及待地發(fā)難：“張書記，我們都是縣醫(yī)院的老員工，奉獻(xiàn)了大半輩子，沒有功勞也有苦勞吧？現(xiàn)在說精簡(jiǎn)就精簡(jiǎn)，說轉(zhuǎn)崗就轉(zhuǎn)崗，這也太不把我們當(dāng)回事了！”

話音剛落，立刻有人附和：“就是！行政工作是醫(yī)院的保障，沒有我們協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，臨床科室能順利運(yùn)轉(zhuǎn)嗎？憑什么薪酬要向他們傾斜，我們的待遇還要降？”

“我都快五十的人了，年紀(jì)大了，身體也跟不上，現(xiàn)在讓我轉(zhuǎn)崗去臨床，根本干不了那些重活累活，這不是明擺著不給我們活路嗎？”

“縣醫(yī)院歷來就有規(guī)矩，年紀(jì)大了從一線轉(zhuǎn)后勤、轉(zhuǎn)行政，我們當(dāng)年也在臨床熬過大夜、出過大力，憑什么現(xiàn)在說精簡(jiǎn)就把我們精簡(jiǎn)掉？”

……

質(zhì)疑聲、控訴聲此起彼伏，整個(gè)會(huì)議室鬧哄哄的，像一口燒開的沸水。

面對(duì)這潮水般的質(zhì)問，張志霖沒有打斷，也沒有辯解，只是靜靜坐在主位上，手指有節(jié)奏地輕輕敲擊著桌面，目光平靜卻銳利地掃過在場(chǎng)的每一個(gè)人，將他們臉上的憤怒、焦慮與不甘盡收眼底。

直到會(huì)議室里的聲浪漸漸平息，最后一絲抱怨聲也消散在空氣中，他才緩緩開口。聲音不算高亢，卻帶著一種不容置疑的威嚴(yán)，穿透了會(huì)議室里殘留的躁動(dòng)：“我知道大家心里有怨氣、有委屈，也清楚這次改革實(shí)實(shí)在在觸及了大家的切身利益。但我想問問在座的各位，縣醫(yī)院是什么地方？是用來養(yǎng)老的安樂窩嗎？”

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