二人離開后，一眾領導才松了口氣，剛才的氣氛著實有些壓抑，誰都知道這兩位昨天因為機構改革公開“干仗”。

沒走幾步，王浩成緩緩開口：“聽說上午干部們去市委上訪了？”

張志霖微微一笑，回道：“也不能說是上訪，大家有顧慮，來反映問題，是再正常不過的事情。耐心的解釋就行，畢竟機構改革是大勢所趨、發展所需、民心所向，事關全局、勢在必行。要始終堅持個人利益服從組織利益、局部利益服從全局利益，每個人都要正確看待進退留轉、崗位調整，這是領導干部該有的覺悟和態度。”

在這他娘的點我？王浩成臉上帶著幾分不易察覺的疏離，淡淡說道：“說實在的，你定的那個方案有些操之過急了，根本沒有必要嘛！省委拿并州當試點，我們按照省委的方案，按部就班推進即可，何必裁撤那么多機構，搞得干部們雞飛狗跳？人心不穩，何談發展？”

張志霖耐心的解釋道：“如果按照省委的方案推進，那并州這個試點就沒啥必要了！宜行書記的目的是，通過并州的機構改革，探索出更高效、更快捷的政府機構，并形成可復制、可推廣的經驗，指導各市機構改革。”

頓了頓，他停下腳步，繼續說道：“市長，其實基層機構的問題，我們心知肚明。通過本次機構改革，我想達到這幾個目標：一、提高行政效率。減少層級、壓縮冗余崗位和重復職能，避免多頭管理、推諉扯皮，讓決策和執行更順暢。

二、降低運行成本。精簡機構、人員和財政供養規模，把更多財力投向民生、公共服務、發展建設等領域。

三、優化職能配置。把相近、重疊的職能整合，解決‘九龍治水’問題，讓權責更清晰、監管更高效。

四、轉變工作作風。破除官僚主義、形式主義的體制土壤，推動機關向服務型、效能型轉變。

簡單來說，就是：瘦身、健體、提效、減負、賦能！”

王浩成擺了擺手，回道：“志霖，你是高材生，講理論，我說不過你。但以我多年基層工作經驗，總覺得穩定大于一切。步子太大，容易扯蛋呀！”

張志霖不跟他逞口舌之快，只是緩緩說道：“市長，你的顧慮我能理解，但只要在改革過沖中做到公平、公正、公開，所有的問題都能迎刃而解。再者，這是省委交派的任務，時間緊、任務重，容不得我們拖延呀！”

他目光誠懇地看著王浩成，語氣里多了幾分懇切：“在人事調整上，您和組織部有分歧，這不是大問題，畢竟市政府有自已的考量，都是為了工作，為了并州的發展，完全可以磋商解決，最終目的是把合適的干部放在適合的崗位。”

張志霖深知，政治就是妥協藝術。如果不退讓，王浩成就會成為改革的絆腳石、攔路虎，畢竟涉改單位有一大半是政府組成部門，需要市政府的配合。

王浩成沉默不語，眉頭微蹙，顯然也在權衡利弊。他心里清楚，張志霖說的是實情，但他實在不想讓張志霖舒服。

見他不說話，張志霖繼續說道：“我表個態，在人事調整上，政府組成部門的副職人選，以市政府的意見為主。至于中層領導，由于裁撤的部門、科室較多，需要競聘上崗，必須公開，秉持公正，不然沒法給全市的干部交代！”

這番話，著實出乎王浩成的意料。他抬頭看向張志霖，眼中滿是詫異——他深知此人的性格，向來霸道，在干部任用上獨斷專行，如今卻主動提出讓步，顯然是真的急了。

張志霖讀懂了他眼中的詫異，緩緩說道：“改革為重、大局為重。宜行書記親自交辦的任務，并州拖不起。如果人事調整卡殼，導致改革陷入僵局，甚至是失敗，省委必然追責，誰都承擔不起這個責任！作為主要領導，我們只能同心協力、并肩作戰，而不是相互掣肘、各自為戰！”

王浩成的臉色漸漸緩和下來，沉默了許久，緩緩嘆了口氣：“志霖，話說到這份上，我還能說什么？我并不是要阻撓改革，只是擔心動作太大，引發更多矛盾，影響市里的穩定。”

聽到這話，張志霖心中懸著的石頭終于落了下來，臉上露出一絲釋然的笑意：“感謝市長的理解，我安排組織部，明天上午去市政府征求意見。只要咱們同心同德、各司其職，一定能順利完成機構改革任務，不辜負省委的信任，也不辜負全市干部群眾的期待。”

兩人并肩繼續漫步在小徑上，陽光透過樹葉的縫隙，灑下斑駁的光影，原本緊繃的氣氛徹底消散，取而代之的是一種達成共識后的默契。

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