頓了頓，他指示道：“關(guān)于領(lǐng)導干部的安置，遵循以下幾個原則：第一、新單位班子從涉改干部中選配，職務(wù)、職級、待遇不變；第二、暫無法安排實職的領(lǐng)導，轉(zhuǎn)為調(diào)研員、一級主任科員等非領(lǐng)導崗位，盡可能提升待遇；第三、提前退休或離崗休養(yǎng)，工齡滿30年，或工齡滿20年、距退休不足5年，由本人申請、組織批準，享受退休待遇；第四、轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗，或安排到基層、執(zhí)法一線、重點項目；第五、經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企，領(lǐng)導干部轉(zhuǎn)為企業(yè)管理人員，保留事業(yè)身份過渡期；第六、新成立單位，可以超編、超職數(shù)配備副職，通過自然減員消化，逐步核減超職數(shù)，動態(tài)清零。

此外，對于一般干部，按照‘人隨職能走、編隨事走、職級對等、待遇有保障’，老人老辦法、新人新辦法，先安置、后消化，過渡期內(nèi)超編、超職數(shù)實行退一減一。

這兩天，我們重點把精簡后保留的40個事業(yè)單位的一把手和領(lǐng)導班子定下來，先掛牌，把架子搭起來、把責任壓下去、把局面打開，在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不等不靠、不拖不熬！”

張志霖語氣干脆，目光掃過面前兩人，沒有半分猶豫。這不是商量，是定調(diào)，更是不容動搖的執(zhí)行命令。

兩人心頭一凜，感受到他破釜沉舟的決心，先前的顧慮瞬間褪去，不再有多余的廢話，結(jié)合自身分管領(lǐng)域，積極建獻策，每一條建議都貼合實際、直指關(guān)鍵，每一個想法都圍繞改革、聚焦落實。

這就是“自已人”的好處，只需一個眼神、一句定調(diào)，便能心領(lǐng)神會、同頻共振，毫無保留地支持工作。

……

市長王浩成抵達省政府后，不等司機下車開門，便迫不及待地推開車門，快步朝著省長辦公室走去。

他沒有提前預約，直接找到省長的秘書，語氣急切地說道：“有緊急情況要向省長匯報，麻煩通報一下，務(wù)必讓我盡快見到省長?！?

秘書見他神色慌張、語氣急切，又深知他和領(lǐng)導走得近，不敢怠慢，立刻進去通報。

沒過多久，秘書便出來示意他可以進去。

王浩成深吸一口氣，壓下心頭的焦躁，整理了一下衣領(lǐng)，快步走進省長的辦公室。

“省長，出事了！”一見到省長，王浩成便語氣里滿是急切，“張志霖不打招呼，越權(quán)安排市委辦公廳，對并州的企業(yè)進行全面核查，名義上是查統(tǒng)計造假，實則借機生事，重點查了明威磁業(yè)。現(xiàn)在企業(yè)怨聲載道，再這么下去，我擔心會出問題！”

金省長正低頭批閱文件，聽到這話，緩緩抬起頭，推了推鼻梁上的眼鏡，目光落在王浩成身上，冷冷地問道：“哦？竟有這種事？你這個市長太軟弱了吧？本職工作都被人搶了去？”

王浩成連忙將市委核查企業(yè)情況，他和張志霖的對話，以及自已的猜測一五一十地向金省長匯報，語間刻意強調(diào)了張志霖的越權(quán)，隱晦地暗示張志霖或許別有用心。

金省長靜靜地聽著，手指輕輕敲擊著桌面，目光如鷹隼般銳利，帶著一絲怒氣說道：“你是市長，守土有責！不是讓你當縮頭烏龜，任由別人在你的地盤上興風作浪！行了，這事我知道了，你先回去，把自已的事干好，再這么軟弱無能，你這個市長，也別當了！”

王浩成臉色慘白，嘴唇哆嗦著，半天說不出一句話，默默地轉(zhuǎn)身離去。

_l