寧書記微微頷首，語氣中肯地說道：“這個任職安排很妥當。年輕干部就得放到一線去歷練闖蕩，他到北城區任職后，表現怎么樣？”

藍嘉迅略一思忖，措辭謹慎卻不失客觀：“他到任時日尚淺，估計眼下估計正忙著理順關系、熟悉轄區情況。書記，我這就去詳細了解一下他的履職近況。”

“嗯，”寧書記應了一聲，語氣愈發鄭重，“工作上有什么亮點和突破，及時向我匯報。對這種闖將型干部的培養，要揚其銳、補其短、壓擔子——既讓其敢闖敢干的銳氣充分釋放，又幫其補齊能力短板、校準干事方向，鍛造能打硬仗、善打勝仗且行穩致遠的能力。”

稍作停頓，他進一步作出指示：“你給組織部和河東交代一下，對張志霖不搞‘佛系安排’，讓他在啃硬骨頭、接燙手山芋中錘煉實戰能力，把敢沖敢拼的特質轉化為解決實際問題的硬本領，同時賦予其相應的工作自主權，不搞過度掣肘，激發其干事創業的主動性。”

藍嘉迅立刻應聲：“好的，書記，我即刻去落實！”說罷，便持著文件穩步退了出去。

出了辦公室，藍嘉迅心頭卻泛起幾分感慨，暗自為張志霖感到高興。他在領導身邊多年，再清楚不過書記方才那番話的分量——進入視野，梯隊培養！

回到辦公室，藍嘉迅沒有片刻耽擱，撥通了周賢書記的電話，將書記的指示原原本本傳達，著重強調了對張志霖“壓擔子、給權限、強錘煉”的核心要求。

“請轉告書記，我一定把書記的指示落到實處、細處！”接著，周賢感嘆道，“總算出來一顆好苗子，你放心，我會重點培養，精準賦能，讓他快速成長，盡早頂上去！”

藍嘉迅提醒道：“干部成長自有其客觀規律，需個人沉心歷練、厚積薄發，拔苗助長看似快人一步，實則違背成長邏輯，終究會因根基不牢、能力脫節，讓他難扛重任，失了穩勁。三十二歲的市委秘書長兼區委書記，已經不得了了，再進一步就有些石破天驚。急著當出頭鳥的，大多熬不過半路的風風雨雨！”

周賢笑著說道：“你還是對志霖不了解，這小子抗擊打能力很強，有股子不服輸的勁頭，要不然耿延博會不惜一切代價，把他要在身邊？不過你的擔心有一定的道理，根基穩，方能行穩致遠；步履實，才可致遠行久。志霖現在兼任著北城區委書記，看看他在這個崗位上能折騰出什么花樣！”

“行，那我們就拭目以待！”

周賢話鋒一轉，忽然問道：“嘉迅，河東副書記的位置空出來了，目前有眉目了嗎？”

“領導還在斟酌權衡，我不便肆意揣測。不過依我之見，耿延博的勝算要更大一些。”

……

掛斷電話，周賢陷入了沉思。于他而，更傾向于張升接任副書記一職；可耿延博在河東深耕多年，威望無人能及，他上位是廣大干部群眾的共同呼聲，不能視而不見。這其中的權衡取舍，終究看上頭的考量。

夜已深，時針劃過晚上九點，北城區委大樓里，張志霖的辦公室依舊亮著一盞燈。他端坐在辦公桌前，指尖輕叩桌面，目光凝在面前的文件上，正沉心梳理全區營商環境的治理癥結，心頭壓著沉甸甸的思慮。

通過這段時間的了解，北城區營商環境的諸多沉疴頑疾已然清晰浮現：審批流程復雜耗時，導致企業“多頭跑”、“反復跑”，影響項目落地與生產經營；惠企政策落地“最后一公里”梗阻，各部門政策發布渠道分散，導致企業“申報難”，政策紅利釋放不充分；監管執法亂象叢生，多頭執法、重復檢查屢禁不止；執法不規范，存在多頭執法、重復檢查現象，干擾企業正常生產經營；吃拿卡要、敷衍塞責的現象屢有發生，歪風邪氣讓企業和群眾苦不堪……

這些問題，張志霖在永安縣主政期間早已遇見過，論及解決之法，并非無章可循、無計可施。真正的難點，從來不在問題本身，而在于區委、區政府層面的重視程度不足，更在于治理沉疴時，是否有動真碰硬的決心，是否敢下刮骨療毒的狠手。

正如耿書記所，不殺幾個人，并州的風氣好不了！

夜已深，時針剛滑過晚上十點，市紀委監察三室主任焦煒只身站在走廊里，腋下夾著一只黑色公文包，指尖輕叩中央巡視組副組長馬龍的房間門。

敲門聲輕而短促，他待門內傳來一聲“進”，才推門半步，探身壓低了聲音：“馬組長，我是焦煒，給您送些材料。”

馬龍抬眼，目光先掃過焦煒身后空無一人的走廊，又落回他手中的公文包上，神色透著幾分謹慎，抬手虛引了一下，將人側身讓進了房間，反手便扣上了房門……

_l