微風拂過，帶著草木的清香，也仿佛預示著并州機構改革的前路，終于撥開迷霧，迎來了曙光。

張志霖不在乎個人的得失，不在乎人事調整誰占主導，反正沒多少重要崗位。只在乎省委交辦的任務能夠按時或提前完成，更在乎全市的發展能夠穩步前行，這是他不變的初心與擔當。

掃除障礙后，當天下午，張志霖就主持召開了機構改革領導小組會議，雷厲風行的部署了下一階段工作任務。

不過馬上要過年了，具體工作得春節假期結束后才能推進。

……

臘月二十五，南城區的年終獎方案正式落地。文件一經公示，機關大院瞬間被一層隱秘的喜悅填滿。相較于去年的標準，此次人均直接提高了五千元，這個數字在全市范圍內都堪稱重磅。

區委書記姚建光與區長鄧良輝私下打探過，六萬五的標準，應該穩坐全市第一寶座。他倆皆是今年新提拔的，自然渴望在年終這個關鍵節點，借著實打實的福利，收攏人心，亮出新班子的新氣象。

誰料風云突變，僅隔一夜，臘月二十六清晨，北城區的獎金通知便石破天驚地砸了下來——六萬七千元。

這個數字像一塊巨石投入平靜的湖面，在全市激起千層浪。

拿到獎金的干部們驚喜交加，奔走相告，朋友圈里滿是對北城區的贊譽。大家口徑一致，將這份殊榮悉數歸于張志霖書記和朱志剛區長，把他倆夸上了天。

消息傳到南城，姚建光和鄧良輝的臉色瞬間沉了下來。鄧良輝猛地一拍大腿，氣得聲音都變了調：“上了當！朱志剛這老狐貍，太陰了！”

他匆匆趕到區委，一進門便苦著臉對姚建光道：“書記，朱志剛太鬼了，昨天我還專門打電話問他，北城區的獎金打算怎么發。他親口說，維持去年水平不變。沒想到……這小子玩陰的，就比我們多了兩千塊！就這兩千塊，把所有人的風頭都搶光了！真是人心不古啊，老實人都變成滑頭了！”

姚建光端坐在辦公桌后，臉上擠出一抹比哭還難看的苦笑：“良輝啊，朱志剛玩不出這么深的套路。這步棋，肯定是志霖書記的手筆。算了，我們這點小心思，在他眼里不過是小打小鬧。算了，今年這風頭，就讓給‘老板’吧！明年，咱們得留一手。等北城區發完獎金，我們再動。到時候，一定要把全市第一這個寶座，奪回來！”

鄧良輝聞，臉上的苦色更濃了“書記，明年？以‘老板’的力度，明年北城區的發展必將一日千里；以‘老板’的魄力，明年獎金只會更高，我們能不能跟上，都是兩回事??！”

辦公室內陷入了短暫的沉默，姚建光緩緩站起身，走到窗前，沉聲說道：“確實如此。北城區明年的大項目太多，各項經濟指標肯定突飛猛進，但我們不能就這么認輸。良輝，我們肩上的擔子不輕，無論如何，這個全市第一的寶座都要保??！”

鄧良輝重重地點了點頭，斗志昂揚：“好！書記，明年咱們跟北城區好好比劃比劃！”

……

這一幕，同樣在北郊區、平晉區、南郊區、萬林區、梗陽縣上演，都是張志霖的“勢力范圍”。

這些縣區的領導都深諳張志霖“重實績、辦實事、求實效”的工作作風，更清楚，唯有拿出實打實的發展成果、干出經得起檢驗的業績，才能獲得他的認可。

這就是人常說的：頭雁之風，眾雁之行。一支隊伍的戰斗力，往往取決于帶頭人的引領力；一個區域的發展速度，往往離不開領航者的風向標作用。

領導的作風，是無聲的導向，潛移默化地影響著大家的工作態度；領導的行動，是鮮明的旗幟，指引著大家朝著目標奮勇前進。

張志霖來到并州后，如同春風化雨，浸潤著并州這六個縣區，也點燃了他們干事創業的熱情。

春山可望，奮進當時。明年，他們必將在追趕超越的賽道上、在并州高質量發展的畫卷上，書寫下屬于自已的奮進篇章。

……

臘月二十六，并州市委副書記、北城區委張志霖深入基層一線，督導檢查春運保障、安全生產和市場保供等重點工作，看望慰問一線工作人員。