五一收假首日，北城區召開全區機構改革動員大會。

會上，區長朱志剛宣讀“史上力度最大”的機構改革實施方案：以精簡、統一、效能為總原則，區政府組成部門被壓縮至22個，全面實行一局一中心，事業單位精簡80%，全面破解“職能交叉、多頭管理、權責不清、效率不高、群眾辦事難”等痛點……

市委副書記、北城區委書記張志霖出席大會并發表重要講話，他強調，北城區的機構改革，堪稱建區以來，力度最大、范圍最廣、觸及最深的系統性改革，歸并120余項交叉重疊職能，厘清權責邊界，徹底解決多頭管理、推諉扯皮問題……

最后，他義正辭講道：“這次機構改革，省委、市委高度重視，全區各級干部必須堅決服從、無條件執行，以高度的政治自覺推動改革落地見效。

至于人員轉隸，采取的是‘老人老辦法、新人新辦法’。我知道很多四十多、五十多歲的干部，自詡‘老干部’，平時上班是三天打魚兩天曬網，出工不出力。我明確告訴大家，這種情況在北城區將一去不復返！

我再重申一遍，如果還有人浮于事，干拿工資不干活，倚老賣老，以不懂、不會應付工作，說明你已經不適合這份工作了。那就一刀切——有一個清理一個！把崗位騰出來，重新招考！

各部門一把手，如果有不聽指揮、不服從安排的干部，你直接把名單報到我這，我親自和這些‘躺平干部’碰一碰……”

張志霖的講話擲地有聲，如警鐘長鳴，讓此前心存僥幸的干部深受震動，回到單位老老實實上班，為改革開局奠定了務實的工作基調。

此次改革因涉及范圍廣、調整力度大，相當于對北城區政治體制重塑，必然面臨諸多挑戰。

部分干部對崗位調整存在思想顧慮，不少領導干部失去領導職務……但在區委的統一部署下，各項改革任務依然有條不紊、按序推進。

為破解改革中的難點堵點，張志霖書記連續一周馬不停蹄，深入各涉改單位開展調研，主持掛牌儀式，與干部面對面談心交流。

他耐心傾聽干部訴求，細致解讀改革政策，針對改革中涉及的干部待遇保障等關鍵問題，制定一系列妥善解決方案，既堅守改革原則，又充分體現人文關懷，有效化解了干部的思想包袱。

在張志霖的強力推動和細致工作下，全區干部職工逐漸統一思想、凝聚共識，從“不情不愿”轉變為主動配合。

經過多輪細化落實，北城區機構改革最終圓滿落地，各項新機構、新職能迅速理順，改革過程中未發生一起上訪事件，實現了“平穩過渡、無縫銜接、高效開局”的目標，為區域經濟社會高質量發展打下了堅實基礎。

……

“活”干完了，張志霖自然要給省委“交差”——并州市機構改革，是高宜行書記親自交派的任務，也是河東的試點。

5月10日，張志霖來到省委，在周海鵬辦公室等了一會，看到紀委書記劉建民和副書記張正茂從書記辦公室出來。他知道二人是匯報李彬的審訊情況，昨晚張正茂已經“通風報信”，李彬全交代了。

插了個隊，張志霖直接推門而入，保持著得體的微笑，匯報道：“書記，來給您匯報并州機構改革。”

“過來，坐下說。”高宜行指了指對面的座位，語氣很隨意。

落座后，張志霖有條不紊的匯報了并州市和北城區的機構改革的力度、進度和成效。

高宜行頻頻頷首，語氣肯定道：“我一直在關注并州的機構改革，超乎了省委的預期，可以說，放眼全國，也是力度最大、范圍最廣、精簡程度最高的一次系統性重構，為全省機構改革提供了可復制、可推廣的經驗，我給你記一功！”